拖欠农民工工资是否需支付利息

农民工工资被拖欠时，若有利息支付约定，按约定执行且不得违反国家规定；未约定时，农民工可主张逾期利息。法律保障农民工权益，用人单位拖欠工资，劳动者可向劳动行政部门投诉，逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金，这是对劳动者的补偿。实践中，法院也可能支持自起诉日起按全国银行间同业拆借中心公布的一年期贷款市场报价利率计算利息，弥补资金被占用损失。
1.用人单位应严格遵守法律规定，及时支付工资，避免拖欠及额外赔偿。
2.农民工遇到工资拖欠，要及时向劳动行政部门投诉，维护自身权益。
3.可通过法律途径维权，争取合理利息补偿。

法律分析：
（1）当双方对农民工工资利息支付有约定时，要按照约定来执行，但约定必须符合国家规定，若违反则不受法律保护。
（2）若双方未约定利息，农民工有权主张逾期利息。这是法律赋予农民工维护自身权益的方式。
（3）用人单位拖欠工资，劳动者可向劳动行政部门投诉。若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，这是对劳动者的一种补偿措施。
（4）在实践中，法院可能支持自起诉之日起按全国银行间同业拆借中心公布的一年期贷款市场报价利率计算的利息，以此补偿农民工资金被占用的损失。

提醒：农民工遇到工资拖欠问题，要及时留存相关证据，如合同、欠条等。不同案情处理方式有别，建议咨询以获取更精准分析。

（一）若双方对拖欠工资有利息支付约定，按约定执行，但要确保约定不违反国家规定。
（二）若未约定利息，农民工可主张逾期利息。
（三）遇到拖欠工资情况，农民工可向劳动行政部门投诉，若用人单位逾期不支付，会被责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
（四）在诉讼中，法院可能支持自起诉之日起按全国银行间同业拆借中心公布的一年期贷款市场报价利率计算的利息。

法律依据：
《保障农民工工资支付条例》第五十三条规定，违反本条例规定，拖欠农民工工资的，依照有关法律规定执行。其中涉及的《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.若拖欠农民工工资，双方有利息约定，按约定执行，但不得违规；未约定的，农民工可主张逾期利息。
2.用人单位拖欠工资，劳动者可向劳动行政部门投诉，逾期不支付，用人单位需按应付金额50%-100%加付赔偿金。
3.实践中，法院可能支持从起诉日起按相关利率计算利息，补偿农民工资金占用损失。

结论：
拖欠农民工工资，有约定利息按约定（不违法）执行，未约定可主张逾期利息，还可向劳动行政部门投诉获赔偿金，法院也可能支持起诉日起相应利息补偿。
法律解析：
依据相关法律，若农民工与用人单位就工资利息支付有约定，只要该约定不违反国家规定，就按约定来。若未约定利息，农民工有权主张逾期利息。当用人单位拖欠工资时，劳动者可向劳动行政部门投诉，若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金，这是对劳动者的一种补偿。在实际案例中，法院为补偿农民工资金被占用的损失，可能会支持自起诉之日起按全国银行间同业拆借中心公布的一年期贷款市场报价利率计算的利息。如果您遇到类似拖欠工资的情况，为保障自身合法权益，可向专业法律人士咨询。