员工非因工待遇有哪些

1.员工非因工负伤或患病，医疗期内企业要按规定支付病假工资或疾病救济费，金额不低于当地最低工资标准的80%。

2.医疗待遇上，员工可按医保规定报销部分费用。若企业没依法缴纳医保，致使员工无法享受医保，企业要担责赔偿。

3.劳动合同处理，医疗期内企业不能随意解约。医疗期满，员工不能胜任工作，企业提前书面通知或多付一月工资可解约，同时需按工作年限支付经济补偿。

结论：
员工非因工负伤、患病时在医疗期有待遇保障，企业需支付不低于当地最低工资标准80%的病假工资或疾病救济费；若未缴纳医保要担责；医疗期内不得随意解约，期满符合条件解约要补偿。
法律解析：
依据相关法律，员工非因工负伤、患病进入医疗期，企业有支付病假工资或疾病救济费的义务，标准不低于当地最低工资标准的80%，保障员工基本生活。在医疗待遇上，员工可按医保规定报销费用，若企业未依法缴纳医保致使员工无法享受医保，企业要承担赔偿责任。劳动合同处理方面，医疗期内企业不能随意解除合同，期满后员工不能胜任原工作和新安排工作，企业提前三十日书面通知或额外付一个月工资可解约，并按工作年限支付经济补偿。若遇到这类情况自身权益不知如何维护，可向专业法律人士咨询，以合法途径保障自身权益。

员工非因工负伤、患病时依法享有多项待遇。企业应在医疗期内按规定支付病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%；员工可按医保规定报销部分医疗费用，若企业未缴纳医保致员工无法享受待遇，需承担赔偿责任；医疗期内企业不得随意解除劳动合同，医疗期满员工不能工作，企业提前三十日书面通知或额外支付一个月工资可解除合同，并支付经济补偿。

为保障员工权益，企业应按时足额支付病假工资或疾病救济费；依法为员工缴纳医疗保险，避免承担赔偿风险；严格遵守劳动合同解除规定，按标准支付经济补偿。员工也应了解自身权益，遇到问题及时维权。

法律分析：
（1）员工非因工负伤、患病时，在医疗期内，企业需支付病假工资或疾病救济费，且标准不低于当地最低工资标准的80%，这保障了员工在患病期间的基本生活。
（2）医疗待遇上，员工能依医疗保险规定报销部分费用。若企业未依法缴纳医保，致使员工无法享受医保待遇，企业要承担赔偿责任，这体现了企业在员工医保方面的法定义务。
（3）劳动合同处理遵循一定规则。医疗期内企业不能随意解约，医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排的工作时，企业提前三十日书面通知或额外支付一个月工资可解约，但要支付经济补偿，补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，平衡了企业和员工的权益。

提醒：
员工要了解自身权益，及时关注病假工资和医保报销情况；企业应依法缴纳医保，谨慎处理劳动合同解除事宜，遇复杂情况建议咨询专业法律意见。

（一）员工非因工负伤、患病时，企业应按不低于当地最低工资标准的80%支付医疗期内的病假工资或疾病救济费。
（二）员工可按医疗保险规定报销部分医疗费用，若企业未缴纳医保致员工无法享受医保待遇，企业要承担赔偿责任。
（三）医疗期内企业不能随意解除劳动合同，医疗期满员工不能从事原工作和另行安排的工作，企业提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除，同时需按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。