拖欠工资仲裁是否有双倍工资

1.单纯拖欠工资仲裁通常不直接支持双倍工资，不过在特殊情形下用人单位需支付双倍工资。比如自用工之日起超一个月不满一年未订立书面劳动合同，或违反规定不订立无固定期限劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。
2.若仅因拖欠工资，劳动者可通过仲裁要求支付被拖欠工资及经济补偿。经济补偿依据劳动者在本单位工作年限，每满一年按一个月工资标准支付。
3.解决措施和建议：劳动者遇到拖欠工资情况，要及时收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。与用人单位协商解决，协商不成及时申请仲裁。用人单位应遵守法律规定，及时与劳动者签订书面合同，按时支付工资，避免不必要的法律风险和经济损失。

法律分析：
（1）通常单纯的拖欠工资仲裁不会直接支持双倍工资。不过在特定情形下，如用人单位自用工超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，或违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，需支付双倍工资。
（2）当仅存在拖欠工资问题时，劳动者可通过仲裁要求用人单位支付被拖欠的工资以及经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。

提醒：
劳动者遇到拖欠工资情况，要注意收集相关证据。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。

（一）若用人单位自用工之日起超一个月不满一年未订立书面劳动合同，劳动者可收集能证明劳动关系的材料，如工作证、考勤记录等，申请仲裁要求支付双倍工资。
（二）若用人单位违反规定不订立无固定期限劳动合同，劳动者准备好相关工作年限证明，通过仲裁争取双倍工资。
（三）仅因拖欠工资，劳动者可携带工资条、银行流水等证据申请仲裁，要求支付被拖欠工资及经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.通常，单纯拖欠工资仲裁不直接支持双倍工资。不过，用人单位自用工超一个月不满一年未签书面合同，或违反规定不订立无固定期限合同，需每月支付双倍工资。
2.若仅因拖欠工资，劳动者可仲裁要求支付拖欠工资和经济补偿。经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资。

结论：
一般单纯拖欠工资仲裁不直接支持双倍工资，特殊情形如未签书面合同或不订立无固定期限合同需支付双倍工资，仅拖欠工资可仲裁要回工资并获经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，正常的拖欠工资仲裁通常不直接支持双倍工资。不过，当用人单位自用工超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，或违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，就要支付双倍工资。如果只是存在拖欠工资情况，劳动者通过仲裁可要求用人单位支付被拖欠工资，还能获得经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。这既保障了劳动者的劳动所得，也对用人单位的违法行为进行了约束。如果大家在遇到类似工资纠纷问题时，不确定自身权益或不知如何维权，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。