索要劳动合同不给并辞退怎么办

（一）针对用人单位未给劳动合同的情况，可向劳动行政部门投诉，促使其责令用人单位改正，若造成损害，可要求用人单位承担赔偿责任。
（二）面对用人单位无故辞退，属于违法解除劳动合同，可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（三）收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据，先与单位协商，协商不成申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动者遇用人单位索要合同不给还辞退，可如此维权：
一是用人单位不给合同违反规定，劳动者可向劳动行政部门投诉，责令其改正；若造成损害，用人单位需担责赔偿。
二是无故辞退属违法解约，劳动者可要求单位按经济补偿标准双倍赔偿。补偿按工作年限算，满一年赔一月工资，半年以上不满一年按一年计，不满半年赔半月工资。
劳动者可收集证据与单位协商，协商不成可申请仲裁维权。

结论：
用人单位索要劳动合同不给并辞退，劳动者可通过向劳动行政部门投诉、要求支付赔偿金、收集证据协商或仲裁等方式维权。
法律解析：
用人单位未给劳动者劳动合同，违反相关规定，劳动行政部门可责令其改正，若给劳动者造成损害需承担赔偿责任。用人单位无故辞退属于违法解除劳动合同，劳动者能要求按经济补偿标准的二倍获赔，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算。劳动者可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据，先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。在面对此类劳动纠纷时，法律为劳动者提供了明确的保护途径。如果您在劳动过程中也遇到类似问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

用人单位索要劳动合同不给并辞退劳动者，劳动者可依法维权。

用人单位未给劳动合同，违反法律规定，应承担相应责任。若造成劳动者损害，需进行赔偿。而无故辞退属于违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据工作年限计算。

具体维权措施如下：
1.向劳动行政部门投诉，要求其责令用人单位改正未给劳动合同的问题。
2.收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据。
3.先与用人单位协商解决。
4.若协商不成，可申请劳动仲裁维护自身合法权益。

法律分析：
（1）用人单位索要劳动合同不给，此行为违反规定。劳动者可向劳动行政部门投诉，促使其责令用人单位改正。若该行为给劳动者造成损害，用人单位需承担赔偿责任。
（2）用人单位无故辞退劳动者，属于违法解除劳动合同。劳动者有权要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
（3）劳动者可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，先与单位协商。若协商不成，可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

提醒：
劳动者维权时要注意收集有效证据，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。