与企业签订的劳动合同没给怎么办

法律分析：
（1）按照法律规定，劳动合同文本用人单位和劳动者应各持一份。企业签订合同后不给劳动者，这一行为违反了法律规定。
（2）劳动者遇到这种情况，可先尝试与企业友好协商，向企业提出获取属于自己那份劳动合同的要求。
（3）若协商无果，劳动者可以向劳动行政部门进行投诉。劳动行政部门有权力责令企业改正其违法行为，若该行为给劳动者造成损害，企业需承担相应赔偿责任。
（4）为避免后续可能出现的劳动纠纷，劳动者要注重收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能够证明劳动关系的证据。

提醒：
劳动者协商时注意保留沟通证据，若需维权建议及时收集证据，不同案情解决方式有别，可进一步咨询分析。

（一）与企业友好沟通，向企业明确提出获取自己那份劳动合同的要求。

（二）如果和企业协商没有结果，向劳动行政部门进行投诉，由劳动行政部门介入责令企业改正。

（三）在整个过程中，收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，为可能出现的劳动纠纷做好准备。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条规定，用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

1.法律规定劳动合同用人单位和劳动者应各持一份。企业签合同后不给劳动者，属违法行为。
2.劳动者可先和企业协商，索要自己那份合同。
3.协商无果，可向劳动行政部门投诉。行政部门会责令企业改正，若造成损害，企业要赔偿。
4.劳动者要收集工资支付记录、工作证等证明劳动关系的证据，应对可能的纠纷。

结论：
企业签订劳动合同后未给劳动者，此行为违法，劳动者可先协商，协商不成向劳动行政部门投诉，同时注意收集证明劳动关系的证据以维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同文本用人单位和劳动者应各执一份。企业不给劳动者合同的做法违反了这一规定。劳动者遇到这种情况，先和企业友好协商要求获取合同是比较温和的解决方式。若协商无果，向劳动行政部门投诉是合法有效的途径，劳动行政部门会责令企业改正，若造成劳动者损害，企业需担责赔偿。劳动者收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，可在后续可能出现的劳动纠纷中保障自身权益。如果您在这方面遇到难题或还有其他法律疑问，欢迎向专业法律人士咨询。

企业签订劳动合同后未给劳动者属违法行为，劳动者可依法维权。
1.与企业友好协商，向企业提出提供劳动合同的要求，通过和平沟通解决问题。
2.若协商无果，向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令企业改正，若造成损害企业需担责。
3.收集证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，为可能的劳动纠纷做好准备。

劳动者遇到企业不给劳动合同情况时，应先协商，协商不成及时投诉，并做好证据收集，依法维护自身权益。