因违反企业规章，是否可开除职工

法律分析：
（1）企业能否依据职工违反规章进行开除，关键在于规章是否合法有效。合法有效的规章，其内容需不违法，制定程序要遵循民主程序，还得向职工公示或告知。若职工违反的是这种有效规章，且规章中明确该违规行为可导致解除劳动合同，企业依据《劳动合同法》开除职工，无需支付经济补偿。
（2）当企业规章不合法，或者职工违反的并非严重到可开除的条款时，企业开除职工的行为可能构成违法解除。在此情况下，职工有权要求企业继续履行合同，也可以要求企业支付违法解除赔偿金。

提醒：企业制定规章时要确保合法合规，职工遇到被开除情况需判断企业解除是否合法，有疑问可咨询进一步分析。

（一）企业开除违反规章职工前，要确保自身规章合法有效，内容不能违法，制定时要经过民主程序，还要向职工公示或告知。
（二）当职工违反有效规章且规章明确该行为可解除劳动合同时，企业可依规开除职工且无需支付经济补偿。
（三）若规章不合法，或职工违反的条款未严重到可开除程度，企业开除职工属违法解除。这种情况下，职工可要求企业继续履行合同，也可要求支付违法解除赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

1.企业开除违规职工，要看具体情况。企业规章需合法有效，内容不违法，制定走民主程序，还要向职工公示或告知。
2.若职工违反有效规章，且规章明确此违规可解除合同，企业能开除且无需支付补偿。
3.若规章不合法，或违规没严重到可开除，企业开除可能违法。职工可要求继续履行合同或支付赔偿金。

结论：
企业能否因职工违反规章开除，取决于规章是否合法有效以及违规行为的严重程度，合法有效且严重违规可开除，否则可能构成违法解除。
法律解析：
依据《劳动合同法》，企业规章需合法有效，内容不违法，制定遵循民主程序且向职工公示或告知。若职工违反这样的有效规章，且规章明确该行为可解除劳动合同，企业可开除职工且无需支付经济补偿。若规章不合法，或违规行为未严重到可开除程度，企业开除职工就可能构成违法解除。这种情况下，职工可要求企业继续履行合同，也可要求支付违法解除赔偿金。若遇到企业开除相关的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

企业能否因职工违反规章开除需依规章合法性和违规严重程度判断。若企业规章合法有效，内容不违法且制定程序民主、已公示或告知职工，同时规章明确该违规行为可解除合同，企业可依《劳动合同法》开除职工且无需支付补偿。

若规章不合法，或职工违反的并非严重到可开除的条款，企业开除职工构成违法解除。这种情况下职工有两种维权途径，一是要求企业继续履行合同，二是要求企业支付违法解除赔偿金。

为避免纠纷，企业应确保规章合法有效，制定时遵循民主程序并向职工公示。开除职工时，严格依据规章判定违规是否达到可开除程度。职工若遇企业违法解除，及时通过法律途径维护自身权益。