哺乳期员工要求解除劳动合同可行吗

法律分析：
（1）哺乳期员工有解除劳动合同的权利，法律并未因处于哺乳期而限制员工这一权利。
（2）员工可与用人单位协商一致来解除劳动合同，这种方式较为平和，双方达成共识即可。
（3）当用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等法定过错时，员工能单方面解除合同，同时还可要求单位支付经济补偿。
（4）若员工主动辞职且单位无上述法定过错，单位无需支付经济补偿。
（5）员工解除合同时，需按规定程序进行，例如提前通知单位，以保障解除行为的合法性。

提醒：哺乳期员工解除劳动合同要注意按法定程序操作，若遇用人单位法定过错情形，及时主张经济补偿，不同案情处理有别，可咨询以进一步分析。

（一）哺乳期员工若想解除劳动合同，可先尝试与用人单位协商，达成一致后解除。
（二）若用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等情况，员工能单方面解除合同，还可要求单位支付经济补偿。
（三）若员工主动辞职且单位无上述法定过错，单位无需支付经济补偿。
（四）员工解除合同时，要按规定程序进行，比如提前通知单位。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。该法第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

1.哺乳期员工能要求解除劳动合同，法律赋予劳动者解约权利，哺乳期不影响此权利。
2.员工可与单位协商一致解约；若单位有未提供劳动保护、欠薪、未缴社保等情况，员工可单方解约并获经济补偿。
3.员工主动辞职且单位无过错，单位无需支付补偿。
4.员工解约要按规定程序，如提前通知单位。

结论：
哺乳期员工可以要求解除劳动合同，可与单位协商或在单位存在法定过错时单方解除，单位存在法定过错时员工解约可获经济补偿，主动辞职且单位无过错则无补偿，解约需按规定程序进行。
法律解析：
根据法律规定，劳动者拥有解除劳动合同的权利，哺乳期并不限制员工解除合同。员工可与用人单位协商一致解除劳动合同。当用人单位出现未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等法定过错情形时，员工可单方面解除合同，并且能够要求单位支付经济补偿。但如果是员工主动辞职，且单位不存在法定过错，单位无需支付经济补偿。同时，员工解除合同时要遵循规定程序，比如提前通知单位等。如果在哺乳期解除劳动合同方面你有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和帮助。

哺乳期员工有权要求解除劳动合同。法律赋予劳动者解除劳动合同的权利，哺乳期不构成限制员工解除合同的因素。

若员工与用人单位协商一致，可解除劳动合同。当用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等情况，员工能单方面解除合同，并要求单位支付经济补偿。但要是员工主动辞职且单位无上述法定过错，单位无需支付经济补偿。

员工解除合同时要按规定程序进行，比如提前通知单位。建议员工在解除合同前，仔细了解自身权益和义务，与单位友好沟通。若遇纠纷，可通过合法途径维护自身权益。