入职一个月未签合同如何索赔

1.入职一个月没签合同，不能马上索赔。按规定，用工超一个月不满一年未签书面合同，单位要付双倍工资。
2.等入职满一个月，若还没签合同，就收集证明劳动关系的证据，像工资记录、工作证、考勤表这些。
3.先和单位协商，要求支付双倍工资的差额。
4.要是协商不成，可向劳动监察部门投诉，或者去劳动争议仲裁委员会申请仲裁维权。

入职一个月未签合同索赔需满足一定条件并按流程进行。当前入职仅一个月，未到可索赔时间，需等满一个月且仍未签合同才能行动。

1.收集证据：可收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，这是后续维权的基础。
2.协商解决：与用人单位沟通，要求支付二倍工资差额，和平解决问题。
3.投诉仲裁：若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护合法权益。

结论：入职一个月未签合同，目前不满足索赔条件，需等满一个月仍未签合同时再索赔。
法律解析：根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。当前入职仅一个月，未达索赔的时间要求。当满一个月后若还未签合同，劳动者可收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。先尝试与用人单位协商，要求其支付二倍工资差额。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护权益。如果在处理此类劳动纠纷过程中遇到问题，可随时向专业法律人士咨询，以更好地保障自身合法权益。

（一）等待满一个月：目前入职仅一个月，未满足索赔条件，需等满一个月且用人单位仍未签合同。
（二）收集证据：收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。
（三）协商索赔：与用人单位协商，要求支付二倍工资差额。
（四）维权途径：若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

法律分析：
（1）法律规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资。当前入职仅一个月，未达索赔条件。
（2）当入职满一个月后，若单位仍未签合同，劳动者要收集证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。
（3）收集好证据后，先尝试与用人单位协商，要求其支付二倍工资差额。
（4）若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护权益。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性，不同劳动纠纷情况有别，建议咨询进一步分析维权方案。