非工伤鉴定十级伤残单位怎么赔偿

法律分析：
（1）非工伤十级伤残的单位赔偿，关键在于双方有无过错和约定。若单位无过错，从法律原则上通常无需承担赔偿责任，这体现了过错责任的基本法律理念。
（2）当存在侵权情形时，单位需依据其过错程度承担侵权赔偿责任。赔偿项目涵盖了医疗费、误工费、护理费等合理费用，这些都是为弥补受伤者因侵权行为遭受的损失。
（3）若双方有关于赔偿的约定，单位则要按照约定来进行赔偿，遵循契约精神。
（4）在赔偿途径上，可先尝试与单位协商，若协商无果，可收集相关证据，通过向人民法院提起民事诉讼的方式，要求单位给予应有的赔偿。

提醒：
注意收集侵权事实、费用支出等相关证据。不同案情的证据要求和责任认定有差异，建议咨询进一步分析。

（一）确定单位责任：先判断单位有无过错以及双方有无相关约定。若单位无过错，通常无需赔偿；若存在侵权情形，单位按过错程度担责；若有约定，按约定赔偿。
（二）明确赔偿项目：若单位需赔偿，赔偿项目有医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等合理费用。
（三）赔偿流程：先与单位协商赔偿事宜，若协商不成，收集相关证据，向人民法院提起民事诉讼，要求单位给予相应赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

1.非工伤十级伤残，单位是否赔偿看双方过错与约定。单位无过错，通常不用担责。
2.若有侵权情况，单位按过错承担侵权赔偿，包括医疗费、误工费等合理费用。
3.有约定的，单位按约定赔偿。
4.赔偿可先和单位协商，协商不成就收集证据，向法院起诉求赔偿。

结论：
非工伤十级伤残，单位赔偿要看有无过错及约定，无过错一般不担责，有侵权按过错担责，有约定按约定赔偿，协商不成可起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国民法典》侵权责任编相关规定，对于非工伤的十级伤残，若单位在整个事件中没有过错，那么通常无需承担赔偿责任。但要是存在侵权情形，单位就需要依据其过错程度来承担侵权赔偿责任，赔偿项目涵盖医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等合理费用。此外，若双方之间存在关于赔偿的约定，单位则必须按照约定来进行赔偿。在遇到这种情况时，建议先尝试与单位协商解决。如果协商无法达成一致，就可以收集相关证据，向人民法院提起民事诉讼，以此要求单位给予相应的赔偿。若你在这方面有任何疑问，或者需要进一步的法律帮助，可以随时向我或者专业法律人士进行咨询。

非工伤十级伤残的单位赔偿取决于双方过错情况及约定。若单位无过错，通常不承担赔偿责任；若存在侵权，单位按过错程度承担包含医疗费、误工费等合理费用的侵权赔偿；若有约定，单位依约赔偿。
1.无过错不担责：单位在非工伤事件中无过错时，法律上一般无需对十级伤残负责赔偿。
2.侵权担责：存在侵权情形，单位要依据过错大小承担相应侵权赔偿，需支付合理费用。
3.依约赔偿：双方有赔偿约定，单位应按约定执行。
解决措施：先与单位友好协商赔偿事宜；若协商无果，收集相关证据，向法院提起民事诉讼以获赔偿。