2025劳动法加班费是多少

1.加班费计算和加班情形有关。工作日延长工作时间，付不低于工资150%报酬；休息日工作且无补休，付不低于200%报酬；法定休假日工作，付不低于300%报酬。
2.计算基数上，合同有约定按约定，没约定则按正常出勤月工资剔除加班工资后的数额定。
3.加班费标准按这些规则，结合个人工资和加班情况算。

现行法律规定，加班费计算与加班情形紧密相关。安排延长工作时间，支付不低于工资150%报酬；休息日工作且无补休，支付不低于200%报酬；法定休假日工作，支付不低于300%报酬。计算基数上，有劳动合同约定按约定，无约定则按正常出勤月工资剔除加班工资等后的数额确定。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应严格按照法律规定支付加班费，明确不同加班情形的支付标准，避免违法风险。
2.劳动者要了解自身权益，留意加班工资计算方式，遇到问题及时与单位沟通协商。
3.若协商不成，劳动者可通过合法途径维权，维护自身经济利益。

结论：
加班费计算与加班情形相关，安排延长工作时间、休息日工作且无补休、法定休假日工作，分别支付不低于工资150%、200%、300%的报酬，计算基数依劳动合同约定或正常出勤月工资剔除加班工资等后的数额确定。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动法》，不同加班情形对应不同的加班费支付标准，这是为保障劳动者在额外工作时间应得的合理报酬。在计算基数上，尊重劳动合同的约定，若没有约定则按正常出勤月工资剔除加班工资等后的数额来确定，确保计算的公平合理。劳动者应知晓自己在加班时的权益，若遇到加班费计算不合理等问题，可通过合法途径维护自身权益。若你对加班费计算等法律问题存在疑问，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。

（一）了解不同加班情形的加班费支付标准。延长工作时间，支付不低于工资150%的报酬；休息日工作且无补休，支付不低于200%的报酬；法定休假日工作，支付不低于300%的报酬。
（二）明确加班费计算基数。劳动合同有约定的按约定来，没约定则按正常出勤月工资剔除加班工资等后的数额确定。
（三）结合自身工资和加班情况，按照上述规则计算加班费。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

法律分析：
（1）加班费计算与加班情形紧密相关。延长工作时间的，需支付不低于工资150%的报酬，这是对劳动者额外付出时间的合理补偿。
（2）休息日工作且无法安排补休的，支付不低于工资200%的报酬。休息日本是劳动者休息的时间，这种规定保障了劳动者的权益。
（3）法定休假日安排工作的，支付不低于工资300%的报酬。法定休假日具有特殊意义，此规定体现了对劳动者在特殊时期工作的重视。
（4）计算基数上，劳动合同有约定按约定执行；无约定则按正常出勤月工资剔除加班工资等后的数额确定，确保计算的公平合理。

提醒：劳动者要留意劳动合同中关于加班费计算基数的约定，遇到加班费纠纷可咨询以进一步分析维权方案。