员工被迫解除劳动关系公司咋应对

（一）程序应对
及时接收员工解除通知，做好记录，留存相关证据，包括双方沟通记录。若员工以书面函件提出，妥善保存原件，以便后续可能的纠纷处理。

（二）实体应对
1.核实员工被迫解除理由是否成立。若不成立，公司可主张解除行为无效，要求员工继续履行合同。
2.若理由成立，如存在拖欠工资、未依法缴纳社保等违法行为，公司应积极补救。主动与员工协商补偿事宜，按法律规定支付经济补偿，避免纠纷升级。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。本法第三十八条规定用人单位有未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形的，劳动者可以解除劳动合同。

结论：
员工被迫解除劳动关系，公司需从程序和实体两方面应对，否则可能承担法律后果。
法律解析：
在程序上，公司要及时接收员工解除通知，留存证据，保证沟通记录完整。若员工以书面函件提出，需妥善保存原件，这是应对纠纷的基础。实体方面，公司要核实解除理由是否成立。若理由不成立，公司可主张解除无效并要求员工继续履行合同；若理由成立，如存在拖欠工资、未依法缴纳社保等违法行为，公司应积极补救，主动协商补偿事宜并依法支付经济补偿。处理不当，公司可能要支付经济补偿、赔偿金并承担诉讼费用。若公司在应对员工被迫解除劳动关系时遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益，避免不必要的法律风险。

法律分析：
（1）程序上，公司及时接收员工解除通知并留存证据十分关键。完整的沟通记录是证明双方行为和意图的重要依据，若员工以书面函件提出，保存好原件能在后续可能的纠纷中提供有力支撑。
（2）实体上，公司需严谨核实员工被迫解除理由。若理由不成立，公司可依法律主张解除行为无效，要求员工继续履行合同。若理由成立，如存在拖欠工资、未依法缴纳社保等情况，公司应积极补救，主动与员工协商补偿，按规定支付经济补偿，防止纠纷升级。否则，公司可能承担支付经济补偿、赔偿金及诉讼费用等法律后果。

提醒：
公司处理员工被迫解除劳动关系时，要严格遵循程序和实体要求。不同案情对应不同处理方式，建议咨询专业人士进一步分析。

员工被迫解除劳动关系，公司需从程序和实体两方面妥善应对。

程序上，公司要及时接收员工的解除通知，完整留存双方沟通记录，这是应对后续可能问题的重要证据。若员工以书面函件提出解除，务必妥善保存原件，确保证据的完整性和有效性。

实体方面，公司要核实员工被迫解除的理由是否成立。若理由不成立，公司可主张解除行为无效，并要求员工继续履行合同。若理由成立，比如公司存在拖欠工资、未依法缴纳社保等违法行为，应积极补救。主动与员工协商补偿事宜，按照法律规定支付经济补偿，防止纠纷升级引发劳动仲裁或诉讼。

若处理不当，公司将面临支付经济补偿、赔偿金以及承担诉讼费用等法律后果。因此，公司应重视这两方面的应对，依法依规处理员工被迫解除劳动关系的情况。

1.程序应对：公司需及时接收员工解除劳动关系的通知，留存好相关证据，保证沟通记录完整。若员工以书面函件提出，要妥善保存原件。

2.实体应对：核实员工被迫解除的理由是否成立。若不成立，可主张解除无效，要求员工继续履约；若成立，如存在拖欠工资等违法情况，应积极补救，主动协商补偿，依法支付经济补偿，避免纠纷升级引发仲裁或诉讼，否则公司将承担法律后果。