工伤鉴定三笔钱怎么算赔偿

结论：
工伤鉴定后有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金三笔主要赔偿，需结合本人工资、当地标准和伤残等级计算赔偿金额。
法律解析：
根据相关法律规定，一次性伤残补助金按工伤职工伤残等级，以本人工资的对应月数计算，像十级是7个月本人工资，九级是9个月等。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，其标准由省级政府规定，金额受伤残等级、当地职工月平均工资等影响。一次性伤残就业补助金由用人单位支付，标准同样由省级政府制定，受伤残等级、当地规定等因素制约。计算时，要先明确本人工资，即工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资，再结合当地标准和自身伤残等级算出各笔赔偿金额。如果对工伤赔偿计算和标准还有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

工伤鉴定后有三笔主要赔偿：
1.一次性伤残补助金：根据伤残等级，按本人工资的月数计算，像十级是7个月工资，九级是9个月。
2.一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，金额与伤残等级、当地职工月平均工资有关，标准由省级政府定。
3.一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，标准也由省级政府制定，受伤残等级、当地规定影响。
计算赔偿时，先确定本人前12个月平均月缴费工资，再结合当地标准和伤残等级算出各笔金额。

1.工伤鉴定后的三笔主要赔偿款项为一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性伤残补助金按伤残等级以本人工资的一定月数计算，如十级为7个月本人工资、九级为9个月等。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，标准由省级政府规定，受伤残等级、当地职工月平均工资等影响。一次性伤残就业补助金由用人单位支付，标准也由省级政府制定，受伤残等级、当地规定等因素影响。
2.解决措施和建议：
首先要准确确定本人工资，即工伤职工遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。之后，及时了解当地相关标准。可通过当地人社部门官网、服务窗口等渠道获取。最后依据自身伤残等级和当地标准，精确计算各笔赔偿金额。如遇问题，可咨询专业法律人士。

法律分析：
（1）一次性伤残补助金是根据工伤职工伤残等级，按本人工资的对应月数计算。例如十级对应7个月，九级对应9个月等，这是对工伤职工因伤残导致劳动能力下降的一种补偿。
（2）一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，其标准由省级政府规定。金额受伤残等级、当地职工月平均工资等因素影响，主要用于工伤职工后续的医疗支出。
（3）一次性伤残就业补助金由用人单位支付，标准也由省级政府制定。它与伤残等级、当地规定等相关，是考虑到工伤职工因伤残可能在就业上存在困难而给予的补偿。计算各赔偿款项时，需先明确本人工资为工伤前12个月平均月缴费工资，再结合当地标准和伤残等级算出具体金额。

提醒：不同地区赔偿标准差异较大，计算时要准确适用当地标准。建议有需求的用户咨询专业人士进一步分析。

（一）确定本人工资，统计工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。
（二）明确伤残等级，通过工伤鉴定确定自身伤残等级，依据不同等级计算一次性伤残补助金，如十级伤残为7个月本人工资，九级为9个月等。
（三）查询当地标准，了解省级政府规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准，结合当地职工月平均工资等算出这两笔赔偿金额。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为十级伤残为7个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。