员工没签劳动合同可以得到多少赔偿

（一）员工入职后，若用人单位超过一个月不满一年未签书面劳动合同，员工可从用工满一个月次日起要求每月二倍工资，最长十一个月。如1月1日入职，3月1日仍未签合同，从2月1日起可主张。
（二）若满一年用人单位仍未签合同，视为自用工之日起满一年当日已订立无固定期限劳动合同。
（三）员工主张赔偿时，要收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证等。
（四）需在仲裁时效内提出赔偿主张，一般仲裁时效为一年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

结论：
用人单位自用工超一个月不满一年未与劳动者签书面合同，应支付双倍工资，最长十一个月；满一年未签视为订立无固定期限劳动合同；员工主张赔偿要收集证据并在仲裁时效内提出。
法律解析：
依据法律规定，用人单位在用工后未及时与劳动者签订书面劳动合同，需承担相应责任。像员工1月1日入职，3月1日单位还未签合同，从2月1日起员工就可主张双倍工资，直至签合同或满一年。若满一年未签，直接视为订立无固定期限劳动合同。员工在维护自身权益时，要收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据，且在一年的仲裁时效内提出主张。这是为了保障劳动者的合法权益，规范用人单位的用工行为。如果遇到类似情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以得到更准确有效的帮助。

法律分析：
（1）用人单位在用工一个月以上一年以内未与劳动者签书面劳动合同，需向劳动者支付每月二倍工资，支付期限从用工满一个月次日起算，最长十一个月。这是对用人单位不规范用工的惩罚性规定，保障劳动者权益。
（2）若员工入职后长时间未签合同，满一年仍未签，法律视为双方已订立无固定期限劳动合同，保障了劳动者职业稳定性。
（3）员工主张赔偿要收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据，以证实双方存在劳动关系，且要在一年仲裁时效内提出，否则可能失去维权机会。

提醒：
员工要及时收集证据并在仲裁时效内维权；用人单位应及时与劳动者签订书面劳动合同，避免法律风险。

1.用人单位自用工超一个月不满一年未签书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资，支付期限从用工满一个月次日起算，最长不超十一个月。满一年未签则视为订立无固定期限劳动合同。
2.若员工1月1日入职，3月1日仍未签合同，从2月1日起至签合同或满一年（以先到者为准）可主张二倍工资。
3.员工主张赔偿要收集工资支付凭证、工作证等证明劳动关系的证据，并在仲裁时效内提出，一般仲裁时效为一年。

建议用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同，避免支付二倍工资的风险。劳动者要增强法律意识，及时收集证据，在仲裁时效内维护自身权益。

1.用人单位超1个月不满1年未与劳动者签书面合同，要每月付双倍工资，从用工满1个月次日算，最多给11个月。
2.若员工1月1日入职，3月1日还没签合同，从2月1日起至签合同或满1年（先到为准），员工能要双倍工资。满1年没签，视为已订立无固定期限合同。
3.员工索赔要收集工资支付凭证、工作证等证明劳动关系的证据，且在1年仲裁时效内提出。