解除劳动合同自始无效的话要如何处理

若解除劳动合同被认定自始无效，劳动关系视为未解除，双方需继续按原约定履行各自义务，已履行部分有相应处理方式，过错方需承担赔偿责任。
1.劳动关系处理：双方劳动关系视为未解除，劳动者按原约定继续履行劳动义务，用人单位继续履行提供劳动条件、支付报酬等义务。
2.已履行部分处理：用人单位已支付的劳动报酬无需返还，劳动者已付出劳动的，用人单位按正常标准支付报酬。
3.损失赔偿：若劳动者在无效解除期间有工资收入减少、福利待遇受损等损失，用人单位承担赔偿责任；若因劳动者过错致解除合同无效，给用人单位造成损失，劳动者承担赔偿责任。

法律分析：
（1）劳动关系上，当解除劳动合同被认定自始无效，意味着双方劳动关系未解除。劳动者需按原约定继续履行劳动义务，用人单位也得继续履行提供劳动条件、支付报酬等义务，恢复到合同未解除时的状态。
（2）对于已履行部分，用人单位已支付的劳动报酬不用返还，这保障了劳动者的既得利益。而劳动者已付出的劳动，用人单位要按正常标准支付报酬，确保劳动者的劳动得到合理回报。
（3）若劳动者在无效解除期间有损失，像工资收入减少、福利待遇受损等，用人单位要承担赔偿责任。相反，若因劳动者过错致解除合同无效且给用人单位造成损失，劳动者也需担责。

提醒：双方在处理劳动合同时应谨慎，若遇到劳动合同解除效力问题，因案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）劳动关系处理：双方劳动关系视为未解除，劳动者按原约定继续干活，用人单位继续提供劳动条件、支付报酬。

（二）已履行部分处理：用人单位已付报酬不用返还，劳动者付出劳动，用人单位按正常标准支付报酬。

（三）损失赔偿：劳动者在无效解除期间有损失，用人单位要赔；劳动者过错致解除无效且给单位造成损失，劳动者要赔。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十八条规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

1.劳动关系上，若解除劳动合同被认定自始无效，双方劳动关系视为未解除。劳动者继续按原约定履行劳动义务，用人单位继续提供劳动条件、支付报酬。
2.已履行部分，用人单位已付报酬无需返还，劳动者已付出劳动，用人单位按正常标准支付报酬。
3.若劳动者在无效解除期间有损失，用人单位要赔偿；若因劳动者过错致合同解除无效并给单位造成损失，劳动者需担责。

结论：
解除劳动合同被认定自始无效时，劳动关系视为未解除，双方继续履行原约定；已履行部分，报酬无需返还，劳动者劳动应获正常报酬；损失方由过错方承担赔偿责任。
法律解析：
根据法律规定，当解除劳动合同被认定自始无效，在劳动关系上，双方需回到合同未解除状态，继续履行各自义务，保障劳动者权益和用人单位的正常运营。对于已履行部分，考虑到劳动的特殊性和不可返还性，用人单位已支付的报酬无需返还，劳动者付出的劳动也应得到相应报酬。若劳动者在无效解除期间有损失，用人单位担责；若因劳动者过错致解除无效且给用人单位造成损失，劳动者担责。如果您在劳动合同解除效力方面存在疑问，或是遇到类似的劳动纠纷问题，建议向专业法律人士咨询，以便妥善解决问题，维护自身合法权益。