酒店前台被开除拿不到工资咋处理

法律分析：
（1）与酒店协商是解决工资问题的首选途径。依据法律，劳动者付出劳动就有获得报酬的权利，劳动者可据此向酒店提出支付工资要求，此方式较为直接和平和。
（2）若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动者需准备能证明劳动关系的材料，如劳动合同、考勤记录、工资条等。劳动监察部门会对酒店展开调查，并责令其支付工资，这种方式借助了行政力量。
（3）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不过要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。仲裁具有专业性和权威性。
（4）若对仲裁结果不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

提醒：
在维权过程中要注意保留好相关证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

（一）与酒店协商，告知酒店按照法律，劳动者付出劳动就应获得报酬，要求支付工资。

（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系的材料，由劳动监察部门调查并责令酒店支付工资。

（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。

（四）对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.与酒店协商，跟酒店说明按法律，付出劳动就该有报酬，要求支付工资。

2.协商无果，向劳动监察部门投诉。准备劳动合同、考勤记录、工资条等证明劳动关系的材料，部门会调查并责令酒店支付。

3.可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权益受损一年内提出。

4.对仲裁结果不满，收到裁决书十五日内可向法院起诉。

结论：
酒店前台被开除拿不到工资，可通过与酒店协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、对仲裁结果不服向法院起诉等途径解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者付出劳动就有权获得相应报酬，酒店开除前台却不支付工资属于违法行为。首先可与酒店协商，以法律为依据要求其支付工资。若协商无果，向劳动监察部门投诉时，准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系的材料，劳动监察部门会依法调查并责令酒店支付工资。申请劳动仲裁要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内进行。若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。
如果在解决工资问题过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

酒店前台被开除后拿不到工资可通过多种途径维权。

与酒店协商是第一步，要向酒店表明劳动者付出劳动依法有权获取报酬，要求支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系的材料，劳动监察部门会展开调查并责令酒店支付工资。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。若对仲裁结果不满，自收到仲裁裁决书之日起十五日内可向人民法院提起诉讼。

建议酒店前台在工作期间妥善保存各类能证明劳动关系的材料，在维权过程中保持理性，依法依规进行。