公司单方面强制解除劳动合同怎么赔偿

1.公司违法单方面强制解除劳动合同，需按经济补偿标准双倍支付赔偿金。
2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计；不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
3.若工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最高十二年。
4.劳动者可先协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。

公司违法单方面强制解除劳动合同，需按规定向劳动者支付赔偿金。赔偿金以经济补偿标准为基础，按两倍进行支付。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；满半年不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资。劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，按职工月平均工资三倍支付，支付年限最高十二年。

解决措施和建议如下：
1.劳动者可先与公司就赔偿事宜进行协商，争取达成一致。
2.若协商无果，劳动者可通过申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

结论：
公司违法单方面强制解除劳动合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，劳动者可先协商，协商不成可仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高十二年。所以公司违法解除劳动合同，就需按此标准二倍赔偿。当遇到这种情况，劳动者可先和公司友好协商赔偿金事宜，若协商无果，申请劳动仲裁是维护自身权益的有效途径。如果大家在处理此类问题时还有疑问，可向专业法律人士咨询。

（一）若公司违法解除劳动合同，劳动者可根据自身工作年限和工资情况确定赔偿金额。工作满一年获一个月工资补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月获半个月工资补偿。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最高十二年。
（二）先尝试与公司协商赔偿事宜，明确提出合理赔偿要求。
（三）若协商不成，及时收集劳动合同、工资条、工作证等相关证据，向劳动仲裁机构申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

法律分析：
（1）公司单方面强制解除劳动合同，若违法，需承担相应法律责任，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这是对公司违法解除行为的一种惩罚性规定，旨在保护劳动者的合法权益。
（2）经济补偿计算与劳动者工作年限和工资相关。工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）若劳动者月工资过高，高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿有上限，按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
（4）劳动者遭遇此类情况，可先与公司协商赔偿，协商不成可通过劳动仲裁维权。

提醒：
在与公司协商或申请仲裁时，要注意收集保存好相关证据，如劳动合同、工资条等。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。