劳动仲裁全部流程的天数是多少

1.申请：申请人应在时效内提交书面仲裁申请。仲裁委收到后，5日内决定是否受理。

2.送达与答辩：受理后5日内，仲裁委将申请书副本送达被申请人，被申请人有10日答辩期。

3.通知：受理申请5日内，仲裁委书面通知当事人仲裁庭组成情况；开庭5日前，书面通知双方开庭时间和地点。

4.审理：一般45日内审结，复杂案件经批准可延长15日。逾期未裁决，当事人可向法院起诉。

1.劳动仲裁流程各阶段有明确的时间规定。申请人需在时效内提交书面仲裁申请，仲裁委收到后5日内决定是否受理。决定受理后，5日内将仲裁申请书副本送达被申请人，被申请人有10日答辩期。仲裁委在受理申请之日起5日内书面通知当事人仲裁庭组成情况，仲裁庭在开庭5日前书面通知双方开庭日期和地点。
2.仲裁审理期限一般为45日，自受理申请之日起算，案情复杂经批准可延长15日。若逾期未作出裁决，当事人可向法院起诉。
3.为确保劳动仲裁顺利进行，申请人应及时准确提交申请材料，遵守时效规定。仲裁委要严格按照时间节点推进流程，提高工作效率。当事人若遇仲裁超期情况，应及时通过法律途径维护自身权益。

结论：
劳动仲裁流程天数分阶段确定，从申请到裁决一般需45日，案情复杂经批准可延长15日，逾期未裁决当事人可向法院起诉。
法律解析：
申请人需在时效内提交书面仲裁申请，仲裁委5日内决定是否受理。受理后5日内将申请书副本送达被申请人，被申请人有10日答辩期。仲裁委受理申请之日起5日内书面通知当事人仲裁庭组成情况，仲裁庭开庭5日前书面通知双方开庭日期和地点。仲裁审理期限通常是45日，自受理申请起算，若案情复杂经批准可延长15日。如果超过规定时间未作出仲裁裁决，当事人可就该劳动争议去法院诉讼。劳动仲裁流程有明确的时间规定，若遇到劳动纠纷对仲裁流程或时间有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

（一）申请仲裁：申请人要在规定时效内提交书面仲裁申请。
（二）受理阶段：仲裁委收到申请后5日内决定是否受理。若受理，5日内将仲裁申请书副本送达被申请人。
（三）答辩阶段：被申请人有10日答辩期。
（四）通知仲裁庭组成：仲裁委在受理仲裁申请之日起5日内书面通知当事人仲裁庭组成情况。
（五）通知开庭信息：仲裁庭在开庭5日前书面通知双方当事人开庭日期、地点。
（六）审理期限：一般45日自受理申请起算，案情复杂经批准可延长15日。逾期未裁决，当事人可向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

法律分析：
（1）申请阶段：申请人需在时效内提交书面仲裁申请，这是启动劳动仲裁的第一步，时效规定保障了当事人及时行使权利。
（2）受理阶段：仲裁委收到申请后5日内决定是否受理，若受理，5日内将仲裁申请书副本送达被申请人，被申请人有10日答辩期，此阶段确保双方知晓仲裁事宜及各自权利。
（3）准备阶段：仲裁委在受理之日起5日内书面通知当事人仲裁庭组成情况，仲裁庭开庭5日前书面通知双方开庭日期和地点，让双方有时间做好庭审准备。
（4）审理阶段：仲裁审理期限一般为45日，自受理之日起算，案情复杂经批准可延长15日。若逾期未裁决，当事人可向法院起诉，保证了当事人的救济途径。

提醒：申请劳动仲裁要注意时效，按规定准备好书面材料。不同案情审理情况不同，建议咨询以获得针对性分析。