有30年工龄解除劳动关系咋补偿

（一）若遇到用人单位违法解除有30年工龄劳动者的劳动关系，劳动者可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即可能获得60个月工资的赔偿。劳动者要注意收集劳动关系证明、工资发放记录等证据，与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁。
（二）若用人单位合法解除且符合支付经济补偿情形，工作30年一般应获得30个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

结论：
用人单位违法解除有30年工龄劳动者的劳动关系，可能需支付60个月工资作为赔偿金；合法解除且符合支付经济补偿情形时，一般支付30个月工资作为经济补偿，若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额，支付年限最高不超十二年。

法律解析：
依据法律规定，用人单位违法解除劳动关系，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，所以30年工龄违法解除可能支付60个月工资赔偿。若合法解除且符合支付补偿情形，正常按工作年限支付，即30个月工资。但当劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，为平衡双方权益，支付标准按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年。如果遇到此类劳动纠纷问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

法律分析：
（1）用人单位违法解除有30年工龄劳动者的劳动关系，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿以工作年限计算，每满一年支付一个月工资，所以可能要支付60个月工资作为赔偿金。
（2）若用人单位合法解除且符合支付经济补偿情形，应支付30个月工资作为经济补偿。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）当劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

提醒：
劳动者遇到劳动关系解除问题时，要明确解除是否合法，注意工资计算标准。不同案情解决方案不同，建议咨询进一步分析。

1.用人单位违法解除有30年工龄劳动者的劳动关系，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，可能需支付60个月工资。合法解除且符合支付经济补偿情形时，支付30个月工资作为经济补偿。
2.解决措施与建议：
-劳动者要及时收集工作年限、工资收入等相关证据，若遭遇违法解除，可与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼维权。
-用人单位应明确解除劳动关系的合法性，严格按照法律规定支付经济补偿或赔偿金，避免不必要的法律风险。
-双方都可咨询专业律师，了解自身权益和义务，确保权益得到保障。

1.用人单位违法解除有30年工龄劳动者的劳动关系，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。这里可能要付60个月工资作赔偿金。
2.合法解除且符合补偿情形，支付30个月工资作经济补偿。月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高12年。