劳动仲裁撤诉打电话可以吗

法律分析：
（1）通常劳动仲裁撤诉不能仅靠打电话。当事人需以书面形式向仲裁委提交撤诉申请书，明确阐述撤诉原因和意愿，经仲裁委审查决定是否准许。
（2）书面撤诉可留存证据，确保是当事人真实意思表示，能有效避免后续就撤诉情况产生争议。
（3）不同仲裁委操作存在差异，部分仲裁委可能允许先电话表达撤诉意向，但最终仍需提交书面撤诉材料。

提醒：
若打算撤回劳动仲裁申请，务必先联系仲裁委了解具体撤诉要求，严格按规定办理，防止因手续不合规影响自身权益。

（一）向仲裁委提交书面撤诉申请，在申请书中清晰写明撤诉原因和意愿。
（二）在采取行动前先联系仲裁委，了解其对于撤诉的具体要求。
（三）若仲裁委允许先电话表达撤诉意向，后续也要按要求提交书面撤诉材料。

法律依据：
《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十五条规定，仲裁处理结果作出前，申请人可以自行撤回仲裁申请。申请人再次申请仲裁的，仲裁委员会应当受理。虽然此条未明确规定必须书面撤诉，但从证据留存和规范程序角度，书面撤诉是通常做法。

1.通常劳动仲裁仅电话撤诉不行，当事人需书面申请，向仲裁委交撤诉申请书，写清撤诉原因与意愿，由仲裁委审查决定是否准许。

2.书面撤诉可留证据，证明是当事人真实意愿，避免后续争议。

3.不同仲裁委操作有别，有的可先电话表达意向，但最终仍要交书面材料。想撤诉，建议先联系仲裁委了解要求并按规办理。

结论：
一般情况下劳动仲裁仅打电话撤诉不行，通常需书面申请，不过不同仲裁委操作有差异，建议联系仲裁委了解具体要求。
法律解析：
劳动仲裁撤诉时采用书面形式是较为规范的做法。当事人向仲裁委提交撤诉申请书，明确说明撤诉原因和意愿，仲裁委据此审查并决定是否准许撤诉。书面撤诉能留存证据，证明是当事人真实意思表示，可避免后续关于撤诉与否的争议。但不同仲裁委操作存在不同，有的可能允许先电话表达撤诉意向，不过最终还是要提交书面撤诉材料。所以，当需要进行劳动仲裁撤诉时，应先与仲裁委取得联系，按照其规定来办理撤诉手续。如果在劳动仲裁撤诉过程中遇到任何问题，欢迎向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到保障。

劳动仲裁撤诉一般不能仅通过打电话进行。当事人需以书面形式向仲裁委提交撤诉申请书，明确阐述撤诉原因与意愿，仲裁委会审查后决定是否准许。书面撤诉可留存证据，证明是当事人真实意愿，防止后续产生撤诉争议。

但不同仲裁委操作存在差异，部分仲裁委可能允许先电话表达撤诉意向，不过最终仍需提交书面材料。

为顺利完成撤诉，建议采取以下措施：
1.主动联系仲裁委，了解其关于撤诉的具体要求和流程。
2.按照仲裁委规定，准备并提交书面撤诉材料。
3.确保书面材料准确清晰地表达撤诉原因和意愿。