员工给公司造成2万经济损失咋赔

（一）先查看劳动合同是否有赔偿办法的约定，有约定的按约定对2万经济损失进行赔偿。
（二）若劳动合同无约定，根据员工过错程度和工资收入等因素确定赔偿数额。
（三）赔偿时一般按月从员工工资中扣除费用，每月扣除部分不超当月工资的20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。
（四）公司要证明经济损失存在且与员工行为有因果关系。
（五）员工对赔偿有异议，先与公司协商，协商不成可通过劳动仲裁解决。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

结论：
员工给公司造成2万经济损失，赔偿需结合具体情况，存在故意或重大过失应担责，有合同约定按约定执行，无约定则综合考虑多因素，扣除赔偿费用有规定，公司需证明因果关系，员工有异议可协商或仲裁。
法律解析：
依据相关法律，当员工给公司造成经济损失时，若存在故意或重大过失就需承担赔偿责任。若劳动合同有赔偿办法的约定，应按约定执行，这体现了合同的自主性和约束性。若无约定，赔偿数额要综合员工过错程度、工资收入等因素确定。为保障员工基本生活，每月从工资中扣除赔偿费用不得超过当月工资的20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。同时，公司要证明损失存在且与员工行为有因果关系，否则员工无需担责。若员工对赔偿有异议，可先与公司协商，协商不成可通过劳动仲裁解决。若大家在工作中遇到此类赔偿问题，对具体法律适用和处理方式有疑问，可向专业法律人士咨询。

法律分析：
（1）员工给公司造成2万经济损失，是否赔偿及如何赔偿需结合具体情况判断。若员工存在故意或重大过失，要承担赔偿责任。
（2）赔偿的执行上，先看劳动合同有无约定赔偿办法，有约定就按约定处理。
（3）若劳动合同无约定，赔偿数额要综合员工过错程度、工资收入等因素确定。通常按月从工资中扣除赔偿费用，不过每月扣除部分不能超过员工当月工资的20%。当扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准时，按最低工资标准支付。
（4）公司负有举证责任，要证明损失确实存在且与员工行为有因果关系。
（5）若员工对赔偿有异议，可先与公司协商，协商不成能通过劳动仲裁解决。

提醒：
员工和公司处理此类赔偿问题时，要注意留存相关证据。不同案情解决方案不同，建议咨询进一步分析。

员工给公司造成2万经济损失时，赔偿事宜需综合考量。若员工存在故意或重大过失，应担责赔偿。
1.若劳动合同有赔偿办法约定，应按约定执行。这体现了契约精神，能确保双方权利义务的明确性。
2.若无约定，赔偿数额要结合员工过错程度和工资收入等因素确定。通常按月从工资扣除赔偿费，但每月扣除部分不超当月工资20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付，保障员工基本生活。
3.公司要证明损失存在且与员工行为有因果关系，这是要求员工赔偿的前提。
4.若员工对赔偿有异议，先与公司协商，协商不成可通过劳动仲裁解决，维护自身合法权益。

建议公司完善劳动合同中的赔偿条款，员工认真了解合同内容。双方发生争议时，积极沟通协商，避免矛盾升级。

1.员工给公司造成2万经济损失，是否赔偿要看具体情况。若员工故意或有重大过失，需担责。先看劳动合同有无赔偿约定，有则按约定办。

2.若无约定，赔偿数额结合员工过错、工资等定。通常按月从工资扣赔偿费，但每月扣除不超当月工资20%。若扣后剩余工资低于当地月最低工资，按最低工资支付。

3.公司要证明损失存在且与员工行为有关。员工若有异议，可先协商，协商不成可申请劳动仲裁。