劳动赔偿如何算

法律分析：
（1）劳动赔偿包含经济补偿和赔偿金。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作时间在六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资，这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）当用人单位违法解除或终止劳动合同时，要支付赔偿金，其金额是经济补偿标准的两倍。
（3）对于月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额算，且支付经济补偿的年限最高不超十二年。

提醒：
劳动者要清楚自身权益，遇到劳动纠纷先确定赔偿类型；用人单位应依法解除合同，避免违法支付高额赔偿，不同案情赔偿有别，建议咨询专业分析。

（一）计算经济补偿时，先确定劳动者在本单位的工作年限。满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，支付一个月工资；不满六个月支付半个月工资。月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算。
（二）若用人单位违法解除或终止劳动合同，赔偿金是经济补偿标准的二倍。
（三）当劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.劳动赔偿包括经济补偿和赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.单位违法解除或终止合同，要付赔偿金，是经济补偿的两倍。
3.劳动者月工资超当地上年度职工月均工资三倍，经济补偿按三倍数额给，支付年限最高不超十二年。

结论：
劳动赔偿分经济补偿和赔偿金，经济补偿按工作年限和月工资计算，违法解除或终止合同需支付二倍经济补偿标准的赔偿金，高收入劳动者经济补偿有上限。
法律解析：
劳动赔偿包含经济补偿和赔偿金两种。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限来计算，工作每满一年就支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若用人单位违法解除或终止劳动合同，就要支付赔偿金，其金额是经济补偿标准的二倍。同时，对于月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的劳动者，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。在劳动过程中，若遇到赔偿相关问题，因法律规定较为细致，情况也可能复杂多样，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.劳动赔偿包括经济补偿和赔偿金。经济补偿依据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.若用人单位违法解除或终止劳动合同，要支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。
3.当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

解决措施和建议：
-用人单位应依法依规解除或终止劳动合同，避免违法引发高额赔偿。
-劳动者要了解自身权益，遇到违法解除等情况，及时通过合法途径维权。