员工自愿超法律规定加班是否可行

（一）用人单位应严格遵守法律规定的加班时长限制，不能因员工自愿就安排超法定时长加班，合理安排工作任务和人员配置，避免过度依赖加班完成工作。

（二）员工应增强自我保护意识，即便自愿加班也需了解法律规定的限度，拒绝超法定时长的加班安排。

（三）若员工发现自己已经超法定时长加班，要及时收集相关加班证据，如考勤记录、加班通知等，向劳动监察部门举报，维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

结论：
员工自愿超法律规定加班不可行，用人单位安排这种加班属违法行为。
法律解析：
我国法律明确限制劳动者工作时间和加班时长，一般每日加班不超一小时，特殊原因下不超三小时，每月不超三十六小时。法律作此规定旨在保障劳动者休息权和身体健康。即便员工自愿，用人单位安排超法定时长加班仍违反法律。若用人单位长期安排超量加班，劳动行政部门会给予警告、责令改正并处罚款。若员工已超法定时长加班，可向劳动监察部门举报来维护自身权益。如果大家在工作中遇到加班时长方面的法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供准确的法律建议和帮助。

法律分析：
（1）我国法律对劳动者工作时间和加班时长有明确限制，这是为保障劳动者休息权和身体健康，是法律层面的强制要求，不能因员工自愿而突破。
（2）即便员工自愿，用人单位安排超法定时长加班也属于违法行为。这种行为违反了劳动法规，损害了劳动者的合法权益。
（3）若用人单位长期安排超量加班，劳动行政部门可给予警告、责令改正并处罚款。这体现了法律对用人单位违法行为的约束和制裁。
（4）员工若已超法定时长加班，可向劳动监察部门举报维护自身权益，这为劳动者提供了有效的维权途径。

提醒：
用人单位应严格遵守法律规定的加班时长，避免违法行为。员工要了解自身权益，若遇到超法定加班情况及时维权，不同案情处理方式有别，可进一步咨询。

1.员工自愿超法律规定加班不可行。我国法律明确限制劳动者工作时间和加班时长，每日一般不超一小时，特殊原因不超三小时，每月不超三十六小时，即便员工自愿，单位安排超法定时长加班也违法。
2.法律作出此类规定旨在保障劳动者休息权与身体健康。用人单位若长期安排超量加班，会面临劳动行政部门警告、责令改正及罚款等处罚。
3.若员工已超法定时长加班，可向劳动监察部门举报以维护自身权益。建议用人单位严格遵守法律规定的加班时长，合理安排工作任务；员工应增强法律意识，拒绝超法定时长加班，当权益受损时及时通过合法途径维权。

1.员工自愿超法律规定加班不可行。我国法律明确限制劳动者工作与加班时长，一般每日加班不超一小时，特殊情况不超三小时，每月不超三十六小时。

2.即便员工自愿，单位安排超法定时长加班也是违法的。法律这么规定是为保障劳动者休息权和身体健康。

3.若单位长期超量安排加班，劳动行政部门可警告、责令改正并罚款。员工已超法定时长加班，可向劳动监察部门举报维权。