打电话不接发微信不回怎么要到工资

1.若讨薪时对方电话不接、微信不回，先收集证据，像劳动合同、工作证、考勤记录等，用来证明劳动关系和工资数额。
2.可以先去劳动监察部门投诉，他们会对单位展开调查和处理；也能找劳动争议调解组织调解，让双方达成和解。
3.若调解没成功，就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动纠纷必经步骤，要准备好申请书和证据并参加仲裁。
4.若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉，通过司法途径维权。

追讨工资遇对方电话不接、微信不回，可通过合法途径解决。

1.收集证据：收集劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、聊天记录等，证明劳动关系和工资数额，这是维权基础。
2.投诉：向劳动监察部门投诉，他们会对用人单位调查处理。
3.调解：向劳动争议调解组织申请调解，促使双方达成和解。
4.仲裁：调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是必经程序，要准备好申请书和证据参加。
5.诉讼：对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉，通过司法途径维权。

建议劳动者及时维权，按步骤操作，以保障自身权益。

结论：
遇到打电话不接、发微信不回的情况追讨工资，可收集证据后依次通过向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉来维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者享有获得劳动报酬的权利。当用人单位不支付工资且联系不上时，劳动者收集劳动合同、工作证等证据，能证明劳动关系和工资数额，为维权提供基础。向劳动监察部门投诉，该部门有权力对用人单位进行调查和处理，保障劳动者权益。申请调解，可促成双方达成和解协议，和平解决纠纷。仲裁是劳动争议的必经程序，若调解不成，申请仲裁能让争议得到进一步解决。对仲裁结果不服，向法院起诉是最后的司法保障途径。如果大家在追讨工资过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，可随时向专业法律人士咨询。

（一）收集证据要全面，涵盖劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、聊天记录等，以此证明劳动关系和工资数额。
（二）先向劳动监察部门投诉，其有权对用人单位调查处理。
（三）可向劳动争议调解组织申请调解，促使双方达成和解协议。
（四）调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好仲裁申请书和相关证据并按程序参加。
（五）对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

法律分析：
（1）收集证据是追讨工资的基础，劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、聊天记录等，这些材料能证明劳动关系和工资数额，为后续维权提供有力支撑。
（2）向劳动监察部门投诉是一种行政途径，劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，能较快地推动问题解决。
（3）向劳动争议调解组织申请调解，通过调解促成双方达成和解协议，和平解决纠纷，避免矛盾进一步激化。
（4）仲裁是劳动争议的必经程序，若调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需准备好仲裁申请书和相关证据，并按法定程序参加。
（5）对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

提醒：
追讨工资要注意收集证据的合法性和完整性，不同案件情况有别，建议咨询以获得更精准的解决方案。