公司一直未和员工签劳动协议咋办

（一）员工可先尝试与公司友好协商，明确提出补签劳动协议以及支付相应赔偿的要求。

（二）若协商失败，员工需收集能证明劳动关系的证据，比如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。

（三）收集好证据后，可向劳动监察部门进行投诉，由该部门责令公司改正。

（四）也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让仲裁裁定公司承担责任。

（五）如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

结论：
公司一直未与员工签订劳动协议，员工可依法要求公司支付二倍工资并补签协议，协商不成可通过投诉、仲裁、诉讼维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司自用工之日起超过一个月不满一年未与员工签订劳动协议的，员工有权要求公司每月支付二倍工资，最多支付十一个月。员工遇到这种情况，可先和公司协商，提出补签协议及支付赔偿的要求。若协商无果，可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。之后有两种途径维权，一是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司改正；二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，裁定公司承担责任。若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。如果在劳动协议签订方面遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

法律分析：
（1）公司不与员工签订劳动协议违反法律规定。自用工超一个月不满一年未签的，员工可获每月二倍工资，最多十一个月，这是法律对员工权益的保护。
（2）员工维权有多种途径。首先可与公司协商，要求补签协议和支付赔偿，和平解决问题。
（3）若协商不成，员工可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据，向劳动监察部门投诉，促使公司改正。
（4）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，裁定公司担责。若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。

提醒：员工维权要及时收集有效证据，不同案情解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

公司未与员工签订劳动协议，员工可依法维护自身权益。自用工超过一个月不满一年未签协议，员工可要求公司支付最多十一个月的二倍工资。
1.协商解决：员工可先与公司沟通，要求补签劳动协议并支付相应赔偿，和平解决问题。
2.投诉举报：若协商不成，员工收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。
3.申请仲裁：员工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，裁定公司承担责任。
4.提起诉讼：对仲裁结果不服，员工可向人民法院提起诉讼。

1.公司未与员工签劳动协议，员工可依法维权。自用工超一个月不满一年未签的，员工能要求公司每月付二倍工资，最多十一个月。
2.员工可先和公司协商，要求补签协议并赔偿。
3.协商不成，员工收集工资支付凭证等证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉，责令公司改正。
4.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，可向法院起诉。