无固定期限劳动合同被辞退赔付标准是啥

无固定期限劳动合同被辞退有合法与违法之分，处理方式不同。合法辞退中，因劳动者过错被辞退，单位无需补偿；因经济性裁员等合法原因辞退，单位要支付经济补偿，按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。违法辞退时，单位需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，工作一年赔偿两个月工资。

解决措施和建议如下：
1.劳动者应了解自身权益，遇到被辞退情况及时判断是否合法，保留相关证据。
2.若认为辞退违法，可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。
3.单位辞退员工要严格依法依规，确保程序合法，避免违法辞退带来的法律风险。

法律分析：
（1）无固定期限劳动合同被辞退存在合法与违法之分。在合法辞退里，若劳动者存在过错，像严重违反用人单位规章制度等，单位无需给予补偿，这是因为劳动者的行为违反了劳动纪律和单位规定。
（2）当因经济性裁员等合法原因辞退时，单位需支付经济补偿。补偿标准依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）若单位违法辞退，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是工作一年赔偿两个月工资。

提醒：
劳动者遇到被辞退情况时，要注意区分是合法还是违法辞退，保留好相关工作证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者遇到无固定期限劳动合同被辞退时，首先要判断辞退是否合法。可查看自身是否存在严重违反用人单位规章制度等过错行为，若单位以经济性裁员等原因辞退，需要求单位出示相关合法依据。
（二）若为合法辞退且因劳动者过错，劳动者应认识到自身问题。若因经济性裁员等合法原因，可按工作年限计算经济补偿，向单位索要。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（三）若认为单位是违法辞退，可收集相关证据，如劳动合同、工作记录、辞退通知等，要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

无固定期限劳动合同辞退分两种情况：

合法辞退：劳动者有严重违规等过错，单位无需补偿。因经济性裁员等合法原因辞退，单位要支付补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年算一年，不满半年给半个月工资。月工资是解除合同前十二个月平均工资。

违法辞退：单位需按经济补偿标准两倍支付赔偿金，工作一年赔两个月工资。

结论：
无固定期限劳动合同被辞退分合法与违法情况，合法辞退中因劳动者过错单位无需补偿，因经济性裁员等需按工作年限支付经济补偿；违法辞退则需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，在无固定期限劳动合同关系里，当劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错时，单位合法辞退无需支付补偿。而因经济性裁员等合法原因辞退，单位要给予经济补偿，补偿标准是根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若单位违法辞退，就要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是工作一年赔偿两个月工资。如果遇到无固定期限劳动合同被辞退的情况，涉及的法律关系较为复杂，若对补偿或赔偿有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。