签实习协议后被公司开除咋处理

1.查看实习协议。协议会规定开除条件和处理办法，若公司违规开除，可要求其担责。

2.判断开除理由。若因自身重大过错被开，公司或合法；若无故开除，可协商恢复实习或获补偿。

3.寻求协助。协商不成，可向学校就业指导中心等反映，请求调解。

4.法律维权。收集实习协议、考勤等证据，申请仲裁或起诉。

签实习协议后被公司开除，可按以下步骤处理。
1.查看实习协议，协议一般会明确开除条件和处理方式。若公司开除行为违反协议，可要求其承担违约责任。
2.若协议无相关约定，需判断开除理由是否合法合理。因自身重大过错被开除，公司行为或合法；若无正当理由被开除，可与公司协商，要求恢复实习或给予补偿。
3.协商不成，可向学校就业指导中心等部门反映，请求协助调解。
4.收集证据，如实习协议、考勤记录、工作成果等，通过法律途径维权，可向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。

遇到此类情况要冷静，按上述步骤合理维权，保障自身权益。

结论：签实习协议后被公司开除，可依协议约定处理，若协议无约定则判断开除理由是否合法合理，协商不成可向学校反映或通过法律途径维权。
法律解析：实习协议是约束实习生与公司双方的重要依据。若公司开除行为违反协议约定，依据《中华人民共和国民法典》，公司需承担违约责任。若协议未作相关约定，就要看公司开除理由是否合法合理。若因自身重大过错被开除，公司开除行为可能合法；反之，公司无正当理由开除，实习生有权要求恢复实习或获得补偿。协商不成时，向学校就业指导中心等部门反映，能借助其力量进行调解。同时，收集实习协议、考勤记录、工作成果等证据，可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。若在处理此类问题时遇到难题，建议向专业法律人士咨询，以更好地保障自身合法权益。

（一）查看实习协议，明确其中约定的开除条件与处理方式，若公司违反协议，可要求其承担违约责任。
（二）协议无相关约定时，判断公司开除理由是否合法合理。因自身重大过错被开除，公司行为可能合法；无正当理由开除，可与公司协商恢复实习或给予补偿。
（三）协商不成，向学校就业指导中心等部门反映，请求协助调解。
（四）收集实习协议、考勤记录、工作成果等证据，通过法律途径维权，如申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

法律分析：
（1）签实习协议后被公司开除，第一步应查看实习协议内容。协议一般明确了开除条件和处理办法，若公司开除违反协议，实习生可依约要求其承担违约责任，这是维护自身权益的重要依据。
（2）若协议无相关约定，需判断公司开除理由是否合法合理。若因自身重大过错被开除，公司行为可能合法；若公司无正当理由开除，实习生可先与公司协商，提出恢复实习或给予补偿的要求。
（3）协商不成时，可向学校就业指导中心等部门反映，请求协助调解。同时收集证据，如实习协议、考勤记录、工作成果等，为通过法律途径维权做准备，可向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。

提醒：在处理此类问题时，要及时保留相关证据，并且不同实习情况和协议约定不同，处理方式有别，建议咨询进一步分析。