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法律分析：
（1）企业让员工签自愿辞退不赔偿的协议，通常是无效的。法律规定订立合同要遵循自愿、公平原则，若企业采用胁迫、欺诈等手段，使员工违背真实意愿签订协议，此协议会被认定无效，像以不发工资、威胁工作机会等方式逼迫员工签字就属于此类情况。
（2）就算协议看似是员工自愿签订，若内容显失公平，损害员工合法权益，员工也能请求撤销该协议。法律着重保护劳动者合法权益，避免企业以不正当手段逃避支付经济补偿责任。
（3）员工遇到这种情况，可通过劳动仲裁等途径维护自身权益。
提醒：
员工遇到此类协议需谨慎，仔细审查协议内容。若认为协议不合理，建议咨询进一步分析解决方案。
（一）若企业有胁迫、欺诈、乘人之危等行为让员工签协议，员工要保留相关证据，如企业威胁不发工资、威胁后续工作机会的聊天记录、录音等。
（二）若协议内容显失公平，员工可先与企业协商，若协商不成，收集协议、工资条、工作证明等能证明自身权益受损的材料。
（三）员工可通过劳动仲裁途径，向劳动仲裁机构提出申请，要求认定协议无效并获得相应经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百五十一条规定，一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
1.通常，企业让员工签自愿辞退不赔偿协议多为无效。法律规定签合同要遵循自愿、公平原则，若企业胁迫、欺诈员工签协议，该协议无效，像以不发工资等手段迫使签字。
2.就算协议看似员工自愿签，但内容显失公平、损害员工权益，员工可请求撤销。法律保护劳动者，防止企业逃避补偿责任。
3.员工遇这种情况，可通过劳动仲裁维护权益。
结论：
一般情况下，企业让员工签自愿辞退不赔偿的协议无效。
法律解析：
根据法律规定，订立合同需遵循自愿、公平原则。若企业通过胁迫、欺诈、乘人之危等手段，使员工违背真实意愿签订自愿辞退不赔偿的协议，该协议会被认定无效，比如企业以不发工资、威胁后续工作机会等方式强迫员工签字。而且，即便协议表面是员工自愿签订，只要内容显失公平，损害了员工合法权益，员工也能请求撤销。法律着重保护劳动者合法权益，避免企业通过不正当手段逃避支付经济补偿的责任。所以，员工若遇到这种情况，可通过劳动仲裁等途径维护自身权益。若你在劳动过程中遇到类似问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以获得专业的法律建议和帮助。
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