单位欠社保费用怎么办,想了解:我是否需要找律师协助处理单位欠缴社保的问题?
专业解答劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或向当地的社保部门进行投诉举报。用人单位依法应当及时履行为劳动者缴纳社会保险的义务。用人单位与劳动者双方建立劳动关系即自用工之日起三十日内为劳动者向社会保险经机构申请社会保险登记手续。
专业解答如果用人单位未缴社保,劳动者可以直接向劳动监察部门或社保中心投诉。对于因用人单位未缴社保而导致的劳动者医疗费、生育费、养老保险等损失的,劳动者可以依法申请仲裁、诉至法院。
专业解答劳动者因意外伤害或职业病可获得一次性伤残补助金,金额根据伤残程度和工资计算。同时,伤者可选暂停工作休养,享受伤残补贴和基本养老保险待遇。若待遇低于津贴,工伤保险基金将补偿。双方需按规定共同支付基本医疗保险费用。
专业解答雇员离职后发现前雇主未足额支付社会保险费,有权要求新雇主补缴。如前雇主拒绝,员工可携带证明文件向劳动仲裁委员会提起仲裁申诉,要求前雇主按法定程序补缴。如仲裁无果,员工可寻求执法机关强制执行。社会保险是“五险一金”中的一项,包括工伤、失业、生育、养老和医疗保险,是保障人民基本生活的民生保险。只有履行缴费义务且符合条件,才能享受社保福利。
专业解答单位拖欠七年社保金,劳动者可要求补缴。依据法规,满一年未签书面合同视为无固定期限合同,社保缴纳具强制性。如因未缴社保解除劳动关系,劳动者可获经济补偿金,七年服务年限可获七个月工资以内的赔偿。劳动者应依法维权,确保权益得到保障。
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