保密协议约定不支付保密费有效吗

结论：
保密协议约定不支付保密费一般有效，签订方需履行保密责任，但可能影响员工积极性，发生纠纷时员工可依公平原则主张补偿。
法律解析：
保密义务是基于诚实信用原则派生的法定义务，保密协议的效力主要看是否为双方真实意思表示，是否违反法律法规强制性规定以及是否违背公序良俗，支付保密费并非协议生效的必备条件，所以即便协议约定不支付保密费，通常也是有效的，签订方仍要履行保密责任。然而，不约定保密费可能打击员工履行保密义务的积极性。在发生纠纷时，法院会结合协议其他条款和实际情况来判断双方权利义务。若员工依约履行了保密义务，按照公平原则，其可以主张适当补偿。如果您在保密协议方面存在疑问，或是遇到相关纠纷，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.保密协议不约定保密费通常有效。保密是基于诚信的法定义务，签了协议就得保密。

2.协议效力看是否双方自愿，且不违法违规、不违背公序良俗，保密费不是生效必要条件。

3.没约定保密费可能影响员工积极性。纠纷时法院结合实际判权责，员工履约可主张补偿。

保密协议约定不支付保密费通常有效。保密义务源于诚实信用原则，属于法定义务，即使协议未规定保密费，签约方也有履行保密的责任。协议效力关键在于是否为双方真实意愿，且不违反法规和公序良俗，支付保密费并非生效必要条件。

不过，不约定保密费会影响员工履行义务的积极性。发生纠纷时，法院会结合协议条款和实际情况判定双方权责。若员工依约履行，可按公平原则主张适当补偿。

建议企业在签订保密协议时，可根据情况约定一定保密费，以提高员工积极性和协议的稳定性。员工在签订时，如协议未约定保密费，可与企业协商增加相关条款，保障自身权益。

法律分析：
（1）保密协议约定不支付保密费通常有效，因为保密义务源于诚实信用原则下的法定义务，即便无保密费约定，签订方也应履行保密责任。
（2）保密协议的效力关键在于是否为双方真实意思表示，且不违反法律法规强制性规定、不违背公序良俗，支付保密费并非协议生效的必要条件。
（3）未约定保密费可能降低员工履行保密义务的积极性。在纠纷发生时，法院会结合协议其他条款和实际情况来判定双方权利义务。
（4）若员工按约定履行了保密义务，可依据公平原则主张适当补偿。

提醒：
签订保密协议时，虽不支付保密费协议也可能有效，但为保障双方权益和员工积极性，建议明确保密费相关事宜。遇到纠纷可咨询进一步分析解决方案。

（一）签订保密协议时，若不约定保密费，应明确保密范围、期限和违约责任等其他关键条款，保障协议的可操作性。
（二）企业可通过其他激励方式，如职业发展机会、荣誉奖励等，提高员工履行保密义务的积极性。
（三）员工依约履行保密义务后，若认为补偿不足，可收集自身履行义务的证据，根据公平原则向企业主张适当补偿。

法律依据：
《民法典》第一百四十三条规定，具备下列条件的民事法律行为有效：
（一）行为人具有相应的民事行为能力；
（二）意思表示真实；
（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。保密协议若符合这些条件，即便未约定保密费，一般也是有效的。