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未签劳动合同未缴纳社保被迫辞退
你好 具体是什么情况
您好，已查悉您的问题，具体情况来电沟通！
你好，我是律师，可以找我
这种情况单位违法。可收集能证明劳动关系的材料，像工作证、工资流水等。能要求单位支付从入职第二个月起至一年的双倍工资差额，还能主张经济补偿，按工作年限，每满一年支付一个月工资。另外还可索要社保补偿。可先和单位协商解决，协商不成去申请劳动仲裁维护权益。
专业解答未足额缴纳社保，员工有权要求雇主补缴。雇主在收到请求后1个月内未补缴，员工可单方面解除劳动关系，并获得经济补偿。员工发现未足额缴纳时，应依法提议补缴，雇主未在规定时间内完成，员工可书面提出解除劳动关系，雇主需支付经济补偿。
专业解答员工在试用期被辞退，如果公司未缴纳社保，员工可以采取去劳动保险行政部门投诉或者申请劳动仲裁等方式维权。缴纳社保是公司的义务，即便员工在试用期，公司也应当为其缴纳，不可以推卸责任。劳动保险行政部门查实后，会要求公司给员工经济补偿。
专业解答未缴纳社保辞职可以随时走人，一般的用人单位都会允诺职员在入职之后会给其缴纳社保，对于此种想要辞职的职员，在办理离职手续之前，单位必须要按照规定，先给该职员缴纳欠下的社保。对于不愿意缴纳的，职员即使离职后也可以起诉。
专业解答享受失业金需要符合下列条件：1、失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满1年的。2、非本人意愿中断就业的。3、已经进行失业登记，并有求职要求的。所以没有缴纳社保是不能享受失业金的。用人单位没有依法给劳动者缴纳社保的，劳动者可以到有关部门进行劳动仲裁。
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