一次性伤残补助应该归谁所有

1.一次性伤残补助金归工伤职工本人。它是对工伤致残者的一次性补偿，用于弥补收入损失和身体损害，有特定人身属性。

2.用人单位收到工伤保险基金支付的补助金后，要及时足额转交给职工，不能截留、挪用。

3.若单位未按规定支付，职工可通过协商、申请劳动仲裁等方式维权，要求单位支付。

1.一次性伤残补助金应归工伤职工本人。它是对工伤致残劳动者的一次性补偿，用于弥补收入损失和身体损害，有特定人身属性。
2.用人单位收到工伤保险基金支付的该补助金后，需及时足额转交给工伤职工，不能截留、挪用。
3.若用人单位未按规定支付，工伤职工可采取措施维权。首先可与用人单位协商解决，若协商无果，可申请劳动仲裁，要求单位支付一次性伤残补助金。通过这些途径，能确保工伤职工合法权益得到保障。

结论：
一次性伤残补助金归工伤职工本人所有，用人单位收到后应及时足额转交，否则职工可维权。
法律解析：
一次性伤残补助金是针对因工伤致残劳动者的一次性补偿，用以弥补其收入损失与身体损害，具有特定人身属性。这就决定了该补助金专属于工伤职工本人。用人单位只是在中间起到转交的作用，当收到工伤保险基金支付的这笔补助金后，必须及时足额地转交给工伤职工，不能截留、挪用。如果用人单位违反规定不支付，工伤职工可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁来维护自身权益。若您在工伤赔偿方面遇到类似问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和解决方案。

（一）工伤职工应明确一次性伤残补助金专属自身，用人单位收到款项后必须及时足额转交，不可截留挪用。
（二）若用人单位未按规定支付，工伤职工首先可与单位协商，和平解决问题。
（三）若协商无果，工伤职工可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十九条规定，因工伤发生的一次性伤残补助金，按照国家规定从工伤保险基金中支付。职工的一次性伤残补助金是其应得的待遇，用人单位有义务将其及时转交给工伤职工。

法律分析：
（1）一次性伤残补助金是针对工伤致残劳动者的一次性补偿，其目的明确，是为了弥补工伤导致的收入损失与身体损害。
（2）此补助金具有特定人身属性，是基于职工工伤伤残情况给予的专属待遇，所以应归工伤职工本人所有。
（3）用人单位有义务在收到工伤保险基金支付的一次性伤残补助金后，及时足额转交给工伤职工，不能截留、挪用。
（4）若用人单位未按规定支付，工伤职工可通过协商、申请劳动仲裁等方式维护自身权益，要求单位支付该补助金。

提醒：工伤职工要留意用人单位支付一次性伤残补助金的情况，遇到问题及时维权。不同工伤案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。