跟公司协商解除可以领取哪些补偿

结论：
与公司协商解除劳动合同，员工可获经济补偿，补偿按工作年限和月工资计算，月工资过高有上限，还可能有未休年假工资和加班费。
法律解析：
根据相关法律，经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资，月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍数额支付，年限最高不超十二年。同时，协商时若有未休年假，要按日工资收入300%支付年休假工资报酬，存在加班也能主张加班费。如果在协商解除劳动合同过程中，你对补偿计算等问题存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.与公司协商解除劳动合同，员工能获经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计；不满六个月给半个月工资。月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.若员工月工资超当地上年度职工月均工资三倍，补偿按三倍数额给，支付年限最多十二年。
3.协商时，未休年假按日工资300%给报酬，有加班情况可索要加班费。

员工与公司协商解除劳动合同可获多项补偿。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资，月工资为解除或终止合同前十二个月平均工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。

解决措施和建议如下：
1.员工应准确计算自己的工作年限和月平均工资，留存好工资条、考勤记录等相关证据。
2.若涉及未休年假，按日工资收入300%要求公司支付年休假工资报酬，提供年假未休证明。
3.存在加班情况，收集加班证据，向公司主张加班费。

法律分析：
（1）员工与公司协商解除劳动合同，可获得经济补偿。补偿标准根据工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为解除或终止合同前十二个月平均工资。
（2）若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高十二年。
（3）协商时若有未休年假，公司应按日工资收入300%支付年休假工资报酬；存在加班情况，员工可主张加班费。

提醒：
协商解除劳动合同情况复杂，不同案情补偿计算有差异，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）计算经济补偿时，明确自身在本单位的工作年限，按照每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资的标准来确定补偿金额。
（二）确定自己劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，以此作为计算经济补偿的月工资依据。
（三）若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付经济补偿，且支付年限最高不超十二年。
（四）协商时统计未休年假天数，要求按日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
（五）整理加班证据，主张加班费。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。