辞职去竞争对手公司是否违约

结论：
辞职去竞争对手公司是否违约要视情况而定，签订竞业限制协议、劳动合同有特殊约定的情况下可能构成违约，否则通常不违约。
法律解析：
依据民法典等相关法律，当事人应按约定全面履行自己的义务。若劳动者与原单位签订合法有效的竞业限制协议，在约定期限内去竞争对手公司工作，这明显违背约定，构成违约，需承担支付违约金等违约责任。若劳动合同有类似禁止去特定竞争企业的特殊约定，违反该约定同样属于违约。而在既无竞业限制协议，劳动合同也无相关特殊约定时，劳动者享有自主择业权，去竞争对手公司工作不构成违约。若在辞职去竞争对手公司的过程中，你对自身是否违约存在疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议。

1.若与原单位签了合法有效的竞业限制协议，在约定的竞业限制期内去竞争对手公司工作，就构成违约，要按约定担责，比如付违约金。
2.没签竞业限制协议，但劳动合同有特殊约定，像离职后一定期限内不能去特定竞争企业，违反即违约。
3.既无竞业限制协议，劳动合同也无相关特殊约定，辞职后去竞争对手公司工作通常不算违约，劳动者有自主择业权。

1.辞职去竞争对手公司是否违约要依不同情况判断。若与原单位签有合法有效的竞业限制协议，在约定期限内去竞争对手公司工作，构成违约，需承担违约责任如支付违约金。
2.即便未签竞业限制协议，若劳动合同有特殊约定，像规定离职后一定期限内不得去特定竞争企业，违反约定同样构成违约。
3.若既无竞业限制协议，劳动合同也无相关特殊约定，劳动者辞职后去竞争对手公司工作一般不构成违约，劳动者享有自主择业权。

建议劳动者在签订劳动合同时仔细阅读条款，明确是否有竞业限制等特殊约定。原单位若要保护自身商业利益，应与员工签订合法有效的竞业限制协议，并按规定支付经济补偿。

法律分析：
（1）当劳动者和原单位签订了合法有效的竞业限制协议，在约定的竞业限制期限内前往竞争对手公司工作，这种行为违反了协议约定，构成违约，需依照协议支付违约金等承担违约责任。
（2）即使没有签订竞业限制协议，但劳动合同里有特殊约定，比如规定离职后特定时间内不能去特定竞争企业，一旦违反该约定，同样属于违约行为。
（3）若既不存在竞业限制协议，劳动合同也无相关特殊约定，劳动者基于自主择业权，辞职后去竞争对手公司工作一般不构成违约。

提醒：劳动者在入职和离职时，要仔细查看所签协议和合同条款，明确是否存在竞业限制或特殊约定，避免因疏忽导致违约。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）签订合法有效竞业限制协议的，在约定期限内不去竞争对手公司工作，避免违约支付违约金。
（二）虽无竞业限制协议但劳动合同有特殊约定的，遵守约定，不在规定期限内去特定竞争企业任职。
（三）既无竞业限制协议也无相关特殊约定的，可自由选择去竞争对手公司工作。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。