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因旷工辞退有经济补偿金吗

吕* 湖北-荆州 劳动关系咨询 2025.09.08 07:17:01 349人阅读

旷工辞退有经济补偿金

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(一)用人单位应确保规章制度制定程序合法,比如经过职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。
(二)在规章制度中明确界定旷工达到何种程度属于严重违反,清晰列出相关标准。
(三)员工方面,若遇到用人单位规章制度不合法或未明确界定旷工属严重违纪却被辞退的情况,可收集证据主张赔偿金。

法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定,用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。

2025-09-08 14:45:07 回复
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结论:旷工属严重违反用人单位规章制度,单位以此辞退员工通常无需支付经济补偿金,但单位规章制定程序不合法或未明确旷工为严重违纪行为时,辞退可能违法,员工可主张赔偿金。
法律解析:依据法律,劳动者严重违反用人单位规章制度,单位可解除劳动合同。“严重违反”一般由单位在依法制定的规章制度里明确旷工达到何种程度算严重违反。当员工旷工符合此规定,单位辞退属合法解除,无需支付经济补偿。然而,若单位规章制度制定程序不合法,或者未明确将旷工列为严重违纪行为,那么单位的辞退行为可能被认定为违法。在此情况下,员工可以主张赔偿金。如果大家在工作中遇到类似劳动纠纷问题,不确定自身权益状况或不知如何处理,欢迎向专业法律人士咨询,以维护自身合法权益。

2025-09-08 12:47:38 回复
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法律分析:
(1)旷工若构成严重违反用人单位规章制度,用人单位辞退员工可不支付经济补偿金。依据法律,劳动者严重违反用人单位规章制度,单位可解除劳动合同。而“严重违反”的界定,通常由用人单位在合法制定的规章制度中明确旷工达到何种程度算严重。当员工旷工符合此规定,单位辞退为合法解除,无需支付经济补偿。
(2)若用人单位规章制度制定程序不合法,或者未明确将旷工列为严重违纪行为,那么辞退员工的行为可能被认定为违法。在这种情况下,员工有权主张赔偿金。

提醒:
用人单位制定规章制度时应确保程序合法且明确违纪标准,员工遇到被辞退情况,若认为不合理,可咨询以进一步分析。

2025-09-08 11:51:11 回复
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用人单位以旷工为由辞退员工,通常无需支付经济补偿金,但存在特殊情况。当员工旷工属于严重违反用人单位规章制度时,用人单位依法解除劳动合同,无需支付经济补偿。法律规定,劳动者严重违反用人单位规章制度,单位可解除劳动合同,而“严重违反”一般由单位在合法制定的规章制度中界定旷工程度。

若要合法辞退旷工员工,用人单位需做到以下两点:一是确保规章制度制定程序合法,要经过民主程序制定,并向员工公示;二是在规章制度中明确将旷工列为严重违纪行为,清晰界定旷工达到何种程度属于严重违反。若用人单位未做到上述两点,辞退行为可能被认定为违法,员工可主张赔偿金。

2025-09-08 10:27:10 回复
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1.旷工是严重违反单位规章的行为,单位以此辞退员工,通常无需支付经济补偿。
法律规定,劳动者严重违反单位规章,单位可解除合同。“严重违反”一般由单位规章界定旷工程度。员工旷工符合规定,单位辞退属合法,不用补偿。
2.若单位规章制定程序不合法,或未明确旷工属严重违纪,辞退可能违法,员工可主张赔偿金。

2025-09-08 08:36:33 回复

您好,对于您提出的问题,我的解答是,不能领。国家社会保险法上的规定,失业金领取的前提,非本人意愿解除劳动关系。员工应该知道旷工会被辞退,如果离职证明上注明因旷工辞退是不属于非本人意愿解除劳动关系的。《中华人民共和国社会保险法》第四十四条职工应当参加失业保险,由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。第四十五条失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金:(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;(二)非因本人意愿中断就业的;(三)已经进行失业登记,并有求职要求的。第四十六条失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的,领取失业保险金的期限最长为十二个月;累计缴费满五年不足十年的,领取失业保险金的期限最长为十八个月;累计缴费十年以上的,领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后,再次失业的,缴费时间重新计算,领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算,最长不超过二十四个月。第四十七条失业保险金的标准,由省、自治区、直辖市人民政府确定,不得低于城市居民最低生活保障标准。第四十八条失业人员在领取失业保险金期间,参加职工基本医疗保险,享受基本医疗保险待遇。失业人员应当缴纳的基本医疗保险费从失业保险基金中支付,个人不缴纳基本医疗保险费。第四十九条失业人员在领取失业保险金期间死亡的,参照当地对在职职工死亡的规定,向其遗属发给一次性丧葬补助金和抚恤金。所需资金从失业保险基金中支付。个人死亡同时符合领取基本养老保险丧葬补助金、工伤保险丧葬补助金和失业保险丧葬补助金条件的,其遗属只能选择领取其中的一项。第五十条用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明,并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明,及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。失业人员凭失业登记证明和个人身份证明,到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。第五十一条失业人员在领取失业保险金期间有下列情形之一的,停止领取失业保险金,并同时停止享受其他失业保险待遇:(一)重新就业的;(二)应征服兵役的;(三)移居境外的;(四)享受基本养老保险待遇的;(五)无正当理由,拒不接受当地人民政府指定部门或者机构介绍的适当工作或者提供的培训的。第五十二条职工跨统筹地区就业的,其失业保险关系随本人转移,缴费年限累计计算。

你好,关于上述的问题,解答如下,不能领。国家社会保险法上的规定,失业金领取的前提,非本人意愿解除劳动关系。员工应该知道旷工会被辞退,如果离职证明上注明因旷工辞退是不属于非本人意愿解除劳动关系的。《中华人民共和国社会保险法》第四十四条职工应当参加失业保险,由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。第四十五条失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金:(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;(二)非因本人意愿中断就业的;(三)已经进行失业登记,并有求职要求的。第四十六条失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的,领取失业保险金的期限最长为十二个月;累计缴费满五年不足十年的,领取失业保险金的期限最长为十八个月;累计缴费十年以上的,领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后,再次失业的,缴费时间重新计算,领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算,最长不超过二十四个月。第四十七条失业保险金的标准,由省、自治区、直辖市人民政府确定,不得低于城市居民最低生活保障标准。第四十八条失业人员在领取失业保险金期间,参加职工基本医疗保险,享受基本医疗保险待遇。失业人员应当缴纳的基本医疗保险费从失业保险基金中支付,个人不缴纳基本医疗保险费。第四十九条失业人员在领取失业保险金期间死亡的,参照当地对在职职工死亡的规定,向其遗属发给一次性丧葬补助金和抚恤金。所需资金从失业保险基金中支付。个人死亡同时符合领取基本养老保险丧葬补助金、工伤保险丧葬补助金和失业保险丧葬补助金条件的,其遗属只能选择领取其中的一项。第五十条用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明,并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明,及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。失业人员凭失业登记证明和个人身份证明,到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。第五十一条失业人员在领取失业保险金期间有下列情形之一的,停止领取失业保险金,并同时停止享受其他失业保险待遇:(一)重新就业的;(二)应征服兵役的;(三)移居境外的;(四)享受基本养老保险待遇的;(五)无正当理由,拒不接受当地人民政府指定部门或者机构介绍的适当工作或者提供的培训的。第五十二条职工跨统筹地区就业的,其失业保险关系随本人转移,缴费年限累计计算。

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