咨询我
(一)用人单位应确保规章制度制定程序合法,比如经过职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。
(二)在规章制度中明确界定旷工达到何种程度属于严重违反,清晰列出相关标准。
(三)员工方面,若遇到用人单位规章制度不合法或未明确界定旷工属严重违纪却被辞退的情况,可收集证据主张赔偿金。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定,用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。
2025-09-08 14:45:07 回复
咨询我
结论:旷工属严重违反用人单位规章制度,单位以此辞退员工通常无需支付经济补偿金,但单位规章制定程序不合法或未明确旷工为严重违纪行为时,辞退可能违法,员工可主张赔偿金。
法律解析:依据法律,劳动者严重违反用人单位规章制度,单位可解除劳动合同。“严重违反”一般由单位在依法制定的规章制度里明确旷工达到何种程度算严重违反。当员工旷工符合此规定,单位辞退属合法解除,无需支付经济补偿。然而,若单位规章制度制定程序不合法,或者未明确将旷工列为严重违纪行为,那么单位的辞退行为可能被认定为违法。在此情况下,员工可以主张赔偿金。如果大家在工作中遇到类似劳动纠纷问题,不确定自身权益状况或不知如何处理,欢迎向专业法律人士咨询,以维护自身合法权益。
2025-09-08 12:47:38 回复
咨询我
法律分析:
(1)旷工若构成严重违反用人单位规章制度,用人单位辞退员工可不支付经济补偿金。依据法律,劳动者严重违反用人单位规章制度,单位可解除劳动合同。而“严重违反”的界定,通常由用人单位在合法制定的规章制度中明确旷工达到何种程度算严重。当员工旷工符合此规定,单位辞退为合法解除,无需支付经济补偿。
(2)若用人单位规章制度制定程序不合法,或者未明确将旷工列为严重违纪行为,那么辞退员工的行为可能被认定为违法。在这种情况下,员工有权主张赔偿金。
提醒:
用人单位制定规章制度时应确保程序合法且明确违纪标准,员工遇到被辞退情况,若认为不合理,可咨询以进一步分析。
2025-09-08 11:51:11 回复
咨询我
用人单位以旷工为由辞退员工,通常无需支付经济补偿金,但存在特殊情况。当员工旷工属于严重违反用人单位规章制度时,用人单位依法解除劳动合同,无需支付经济补偿。法律规定,劳动者严重违反用人单位规章制度,单位可解除劳动合同,而“严重违反”一般由单位在合法制定的规章制度中界定旷工程度。
若要合法辞退旷工员工,用人单位需做到以下两点:一是确保规章制度制定程序合法,要经过民主程序制定,并向员工公示;二是在规章制度中明确将旷工列为严重违纪行为,清晰界定旷工达到何种程度属于严重违反。若用人单位未做到上述两点,辞退行为可能被认定为违法,员工可主张赔偿金。
2025-09-08 10:27:10 回复
咨询我
1.旷工是严重违反单位规章的行为,单位以此辞退员工,通常无需支付经济补偿。
法律规定,劳动者严重违反单位规章,单位可解除合同。“严重违反”一般由单位规章界定旷工程度。员工旷工符合规定,单位辞退属合法,不用补偿。
2.若单位规章制定程序不合法,或未明确旷工属严重违纪,辞退可能违法,员工可主张赔偿金。
2025-09-08 08:36:33 回复