第三次签合同未签无固定期限咋办

（一）积极与单位沟通，明确告知单位根据法律规定，连续订立二次固定期限劳动合同且自身无法定情形时，应订立无固定期限劳动合同，并要求单位支付自应当订立无固定期限劳动合同之日起的二倍工资赔偿。
（二）若沟通协商无果，向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令单位改正违法行为。
（三）收集如劳动合同、工资发放记录、工作证等能证明劳动关系和工作年限的证据，申请劳动仲裁以维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第二款规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

结论：
连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者无法定情形，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，单位应订立无固定期限劳动合同。若未签，劳动者可要求单位支付二倍工资，可先协商，协商不成可投诉或申请劳动仲裁。
法律解析：
依据法律规定，在满足连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者无特定法定情形时，续订合同就应当订立无固定期限劳动合同，这是对劳动者权益的保障。若单位未按此规定执行，从应当订立无固定期限劳动合同之日起，劳动者有权要求单位支付二倍工资。劳动者遇到这种情况，首先可与单位友好协商，告知单位相关法律规定，争取签订无固定期限劳动合同并获得相应赔偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位改正。还可以收集能证明劳动关系、工作年限等的证据，申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果大家在劳动权益方面遇到类似问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更准确有效的帮助。

法律分析：
（1）法律明确规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无法定情形时，续订合同除劳动者提出订立固定期限合同外，应订立无固定期限劳动合同。这是对劳动者权益的一种保障，避免用人单位通过不断签订固定期限合同损害劳动者利益。
（2）若单位在第三次签合同时未签订无固定期限合同，劳动者有权自应当订立之日起要求单位支付二倍工资。这是对单位违法行为的一种惩罚性规定。
（3）劳动者维权有多种途径。首先可与单位协商，依据法律规定要求签订合同并获得赔偿；协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令单位改正；还可收集证据申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身权益。

提醒：
劳动者维权要及时收集证据，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者无法定情形时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，单位应订立无固定期限劳动合同。若单位未签，劳动者有权要求自应当订立之日起的二倍工资。

解决措施和建议如下：
1.与单位协商，向单位说明法律规定，要求签订无固定期限劳动合同并支付相应赔偿，通过和平沟通解决问题。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令单位改正。
3.收集能证明劳动关系、工作年限等证据，申请劳动仲裁，以法律途径维护自身合法权益。

1.连续签两次固定期限合同，且劳动者无法定问题，续订时除劳动者提出，应签无固定期限合同。
2.第三次单位未签无固定期限合同，劳动者可从应签之日起要求双倍工资。
3.劳动者可先和单位协商，指明法律规定，要求签合同并赔偿。
4.协商不成，可向劳动监察部门投诉，或收集证据申请劳动仲裁维权。