销售员辞职带走客户怎么处理好

（一）若合同有禁止约定，公司可追究销售员违约责任要求支付违约金。
（二）若带走客户侵犯商业秘密，公司按反不正当竞争法要求其停止侵权、赔偿损失。
（三）收集证明商业秘密存在、侵权行为及公司受损的证据，如客户名单、交易记录、聊天记录等。
（四）协商不成，可申请劳动仲裁或向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国反不正当竞争法》第九条规定，经营者不得实施下列侵犯商业秘密的行为：以盗窃、贿赂、欺诈、胁迫、电子侵入或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密；披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密；违反保密义务或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密；教唆、引诱、帮助他人违反保密义务或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，获取、披露、使用或者允许他人使用权利人的商业秘密。经营者以外的其他自然人、法人和非法人组织实施前款所列违法行为的，视为侵犯商业秘密。第三人明知或者应知商业秘密权利人的员工、前员工或者其他单位、个人实施本条第一款所列违法行为，仍获取、披露、使用或者允许他人使用该商业秘密的，视为侵犯商业秘密。本法所称的商业秘密，是指不为公众所知悉、具有商业价值并经权利人采取相应保密措施的技术信息、经营信息等商业信息。

结论：
销售员辞职带走客户，公司可依合同约定追究违约责任或按反不正当竞争法追究侵权责任，协商不成可仲裁或起诉。
法律解析：
当劳动合同、保密协议或竞业限制协议有相关禁止约定时，销售员带走客户属违约，公司能要求其承担违约金。若该行为侵犯公司商业秘密，依据反不正当竞争法，公司可要求其停止侵权并赔偿损失。在此过程中，公司需收集有效证据，像客户名单、交易记录、聊天记录等，以此证明商业秘密存在、销售员的侵权行为及公司的损失。若双方协商无果，公司可通过申请劳动仲裁或向法院起诉来维护自身权益。如果您在处理此类问题时遇到难题，或对相关法律规定有疑问，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和有效的解决方案。

法律分析：
（1）当销售员辞职带走客户时，若在劳动合同、保密协议或竞业限制协议中存在禁止此类行为的约定，公司可按照协议追究销售员违约责任，让其支付违约金，这是基于合同约定对公司权益的保障。
（2）若该行为构成对公司商业秘密的侵犯，公司依据反不正当竞争法，有权要求销售员停止侵权并赔偿损失。
（3）在此过程中，证据收集至关重要，公司要收集能证明商业秘密存在、销售员带走客户侵权行为以及公司受损情况的证据，像客户名单、交易记录、聊天记录等。
（4）若与销售员协商解决不成，公司可通过申请劳动仲裁或向法院起诉来维护自身权益。

提醒：
公司应在合同中明确相关禁止性约定，日常注重商业秘密保护。遇到此类纠纷，证据收集务必全面准确，不同案情处理方式有别，可咨询进一步分析。

销售员辞职带走客户，公司可根据不同情形追究其责任。若相关协议中有禁止约定，公司可追究违约责任，要求销售员承担违约金；若侵犯商业秘密，可依据反不正当竞争法要求停止侵权、赔偿损失。

解决措施和建议如下：
1.收集证据。收集能证明商业秘密存在、销售员侵权行为及公司受损的证据，如客户名单、交易记录、聊天记录等。
2.协商解决。尝试与销售员协商，要求其停止侵权行为并承担相应责任。
3.法律途径。若协商不成，可申请劳动仲裁或向法院起诉，维护公司合法权益。

1.销售员辞职带走客户，处理方式因情形而异。若相关协议有禁止约定，公司可追究其违约责任并要求支付违约金。

2.若带走客户侵犯公司商业秘密，公司可按反不正当竞争法要求其停止侵权、赔偿损失。此时要收集证据，像客户名单、交易记录、聊天记录等。

3.若协商无果，公司可申请劳动仲裁或向法院起诉。