怀孕被公司变相逼调岗怎么办

1.公司在女职工孕期变相调岗属违法行为。
女职工遇此情况，先和公司沟通，表明不同意调岗，指出其违法，要求恢复岗位和待遇。

2.若沟通无果，可向劳动监察部门投诉。该部门会调查公司并责令改正。

3.可收集调岗通知、沟通记录等证据申请劳动仲裁。法律规定孕期等三期内单位不得随意解约或调岗。若对仲裁结果不满，还能起诉维权。

公司在女职工孕期变相逼调岗属于违法行为。女职工面对这种情况，可采取以下措施维护自身权益。
1.与公司沟通协商，明确表明自己不同意调岗，指出公司此举违反了保护女职工的法律规定，要求公司恢复原岗位和待遇。
2.若协商没有达成预期效果，女职工可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对公司展开调查，并责令其改正违法行为。
3.收集调岗通知、沟通记录等相关证据，申请劳动仲裁。法律规定女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同或变更工作岗位。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

通过这些合法途径，女职工能够有效维护自己的合法权益。

结论：
公司在女职工孕期变相逼调岗违法，女职工可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁和提起诉讼等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同或变更工作岗位。公司在女职工孕期变相逼调岗的行为，明显违反了这一法律规定。当遭遇此类情况，女职工先与公司沟通协商，明确指出公司违法行为并要求恢复原岗位和待遇；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其对公司进行调查并责令改正；也可收集调岗通知、沟通记录等证据申请劳动仲裁，若对仲裁结果不满意还能向法院提起诉讼。若您也遇到类似的劳动权益问题，可随时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

（一）女职工面对公司孕期变相逼调岗，应先积极与公司沟通，清晰表明不同意调岗立场，告知公司此行为违反保护女职工法律，要求恢复原岗位与待遇。
（二）若沟通协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助其权力对公司展开调查，责令公司改正违法调岗行为。
（三）收集调岗通知、沟通记录等相关证据，申请劳动仲裁。若对仲裁结果不满，还能向法院提起诉讼。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。此条法律保障了女职工在特殊时期不被随意解除合同，侧面说明用人单位也不能随意变更其工作岗位。

法律分析：
（1）公司在女职工孕期变相逼调岗的行为明显违法，法律明确保障女职工在孕期、产期、哺乳期的合法权益，用人单位不得随意解除劳动合同或变更工作岗位。
（2）女职工首先选择与公司沟通协商是合理且必要的。明确表达自身诉求并指出公司违法之处，能让公司知晓其行为不当，有机会和平解决问题，恢复原岗位和待遇。
（3）若协商无果，向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动监察部门具备调查权和责令改正权，可促使公司纠正违法行为。
（4）收集证据申请劳动仲裁是更具强制力的维权方式。相关证据如调岗通知、沟通记录等，能有力支持女职工的诉求。若对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼，进一步维护自身权益。

提醒：
女职工维权时要及时收集保存证据，且不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。