在公司干十五年被辞退有何补偿

公司辞退工作十五年的员工，补偿情况如下：
1.合法辞退且符合补偿情形，按工作年限，每满一年付一个月工资，共补偿十五个月工资，月工资按合同解除或终止前十二个月平均工资算。
2.违法辞退，员工可要求继续履行合同；若不要求或无法履行，公司按经济补偿标准二倍赔偿，即赔三十个月工资。
3.员工有严重违规等过错，公司辞退无需补偿。

1.公司辞退工作十五年员工的补偿需依不同情形而定。合法辞退且符合补偿条件，应按每满一年支付一个月工资标准，支付十五个月工资作为经济补偿，月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算。
2.若公司违法辞退，员工可要求继续履行合同；若不要求或无法继续履行，公司要按经济补偿标准二倍支付赔偿金，即三十个月工资。
3.若员工存在严重违反公司规章制度等过错，公司辞退无需支付补偿。

建议公司辞退员工时先明确辞退原因及合法性，严格按法律规定操作。员工遇辞退情况要了解自身权益，合法权益受损时及时维权。

结论：
公司辞退工作十五年的员工，补偿情况多样。合法辞退且符合补偿情形，支付十五个月工资；违法辞退，员工可要求继续履行合同，不要求或无法履行则公司支付三十个月工资；员工有过错被辞退，公司无需补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司辞退员工的补偿情况依具体情形而定。若公司合法辞退且需支付经济补偿，按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，工作十五年就支付十五个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若公司违法辞退，员工有选择权，可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或已无法继续履行，公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是三十个月工资。而当员工存在严重违反公司规章制度等过错时，公司辞退无需支付补偿。如果对公司辞退员工的补偿问题有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

（一）当公司合法辞退且符合支付经济补偿情形，公司要按员工在本单位工作的十五年，每满一年支付一个月工资的标准，支付十五个月工资作为经济补偿，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（二）若公司违法辞退，员工可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或已无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是三十个月工资。
（三）要是员工存在严重违反公司规章制度等过错，公司辞退无需支付补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

法律分析：
（1）公司合法辞退且符合支付经济补偿情形时，依据法律规定，按照员工在本单位的工作年限给予补偿。工作十五年，应支付十五个月工资作为经济补偿，这里的月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。
（2）当公司违法辞退员工，员工有两种选择。若要求继续履行劳动合同，公司需继续履行；若员工不要求继续履行或已无法继续履行，公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是三十个月工资。
（3）若员工存在严重违反公司规章制度等过错，公司辞退此类员工无需支付补偿。

提醒：
员工遇到被辞退情况时，要先判断辞退是否合法，不同情形补偿不同，建议咨询进一步分析。