工作18年工伤9级辞职有哪些赔偿

（一）明确赔偿项目。工作18年工伤9级辞职后，可获一次性工伤医疗补助金，由工伤保险基金支付，用于离职后医疗费用；一次性伤残就业补助金，由用人单位支付，补偿因工伤影响就业的情况；此前应享受一次性伤残补助金，标准为9个月本人工资，一般认定工伤后已发放，本人工资是指工伤前12个月平均月缴费工资。
（二）查询标准。及时查询当地省级政府关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准。
（三）协商赔偿。依据查询到的标准与单位协商赔偿事宜。
（四）申请仲裁。若协商不成，可申请劳动仲裁维护自身权益。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，九级伤残为9个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

结论：
工作18年工伤9级辞职后，可获得一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，此前应已享受一次性伤残补助金，需按当地标准与单位协商赔偿，协商不成可仲裁。
法律解析：
根据法律规定，工伤职工离职时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用于离职后医疗费用；用人单位支付一次性伤残就业补助金，作为工伤影响就业的补偿，二者标准由省级政府规定。此外，认定工伤后应享受一次性伤残补助金，标准为9个月本人工资，本人工资是工伤前12个月平均月缴费工资。职工遇到此类情况，应查询当地省级政府规定的具体标准，与单位积极协商赔偿事宜。若协商无法达成一致，可通过申请劳动仲裁来维护自身合法权益。若对工伤赔偿的具体流程、标准等有疑问，可向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和帮助。

法律分析：
（1）工作18年且工伤9级的职工辞职后，可获多方面赔偿。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，该补助金能为职工离职后的医疗提供经济支持，具体标准按省级政府规定执行。
（2）一次性伤残就业补助金由用人单位支付，是对职工因工伤在就业方面受到影响的补偿，其标准也由省级政府规定。
（3）此前认定工伤后应享受一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资，通常已发放。这里的本人工资是指工伤职工事故伤害前12个月平均月缴费工资。
（4）职工可查询当地省级政府相关标准后与单位协商赔偿，若协商不成可申请劳动仲裁。

提醒：
各地赔偿标准差异大，建议准确查询当地标准。协商或仲裁时要保留好相关证据，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。

工作18年且工伤9级，辞职后可获一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金及此前已发放的一次性伤残补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，用于离职后医疗费用补助，标准由省级政府规定；一次性伤残就业补助金由用人单位支付，是对工伤影响就业的补偿，标准也由省级政府规定；一次性伤残补助金标准为9个月本人工资，本人工资是工伤前12个月平均月缴费工资。

解决措施及建议如下：
1.查询当地省级政府关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准，做到心中有数。
2.与单位积极协商赔偿事宜，争取达成一致。
3.若协商不成，及时申请劳动仲裁维护自身权益。

1.工作18年，工伤9级辞职后有三项赔偿。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金出，用于离职后医疗，标准省级政府定。
2.一次性伤残就业补助金由单位支付，是对就业受影响的补偿，标准也由省级政府定。
3.此前还有一次性伤残补助金，为9个月本人工资，认定工伤后一般已发，本人工资是伤前12个月平均月缴费工资。可查当地标准和单位协商，协商不成可仲裁。