毕业生解约三方协议要赔违约金吗

法律分析：
（1）毕业生解约三方协议时，若协议有明确的违约金条款，解约行为通常构成违约，需依约支付违约金。不过若违约金数额过高，毕业生可请求适当减少。比如约定了不合理的高额违约金，毕业生可通过法律途径调整。

（2）若协议未约定违约金，毕业生解约无需支付。

（3）存在法定可解除情形，像因不可抗力导致合同目的无法实现，毕业生解约无需担责。

（4）毕业生解约应先与单位友好协商，争取免除违约金；协商不成且解约理由合理合法的，可走法律途径。

提醒：毕业生解约前仔细查看三方协议约定，协商时保留好相关证据。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）查看三方协议，若有违约金条款且违约，通常按约定支付，若数额过高可请求适当减少。
（二）若协议未约定违约金，不用支付。
（三）存在法定可解除情形，解约无需担责。
（四）先与单位友好协商，争取免除违约金。
（五）协商不成且解约理由合理合法，可走法律途径。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

1.毕业生解约三方协议是否赔违约金，要看协议有无相关约定。若协议明确有违约金条款，解约算违约，通常要按约定支付。不过违约金过高，可请求适当减少。

2.协议没约定违约金，无需支付。存在法定可解除情形，如因不可抗力无法实现合同目的，解约也不用担责。

3.解约时先和单位友好协商，争取免违约金。协商不成且理由合理合法，可走法律途径。

结论：
毕业生解约三方协议是否赔违约金取决于协议约定和具体情况，有约定一般需赔，无约定或有法定情形则无需赔偿，可先协商，协商不成可走法律途径。
法律解析：
依据民法典规定，合同遵循意思自治原则。若三方协议约定了违约金条款，毕业生解约构成违约，通常要按约定支付违约金。不过若违约金过高，毕业生可请求适当减少。若协议未约定违约金，毕业生解约就无需支付。另外，当出现法定可解除情形，像因不可抗力致使不能实现合同目的，毕业生解约无需担责。毕业生遇到解约问题，应先和单位友好协商，争取单位理解免除违约金；若协商无果，且解约理由合理合法，可通过法律途径维护自身权益。若你在三方协议解约方面还有其他法律疑问，可向专业法律人士咨询。

毕业生解约三方协议是否赔违约金取决于协议约定和具体情况。若协议有明确违约金条款，解约构成违约，通常需按约定支付；若违约金过高，可请求适当减少。若协议未约定违约金则无需支付，存在法定可解除情形，如因不可抗力无法实现合同目的，解约也无需担责。
1.与单位友好协商，争取单位理解免除违约金。
2.若协商不成且解约理由合理合法，可通过法律途径解决。