十级伤残一次性赔付几个月工资

1.十级伤残一次性赔付工资分不同情况。一次性伤残补助金为7个月本人工资，由工伤保险基金支付。若劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。
2.不同地区赔付标准有差异。如广东一次性工伤医疗补助金为1个月本人工资，一次性伤残就业补助金为4个月本人工资；上海分别为3个月和3个月上年度全市职工月平均工资。
3.确定具体赔付需结合当地规定。职工遭遇十级伤残需申请赔付时，应及时了解所在地区的具体政策，可向当地社保部门咨询，以准确计算赔付金额，保障自身权益。

法律分析：
（1）十级伤残在一次性赔付工资方面，有明确的规定。一次性伤残补助金是7个月本人工资，这笔费用由工伤保险基金支付。这是对因工伤导致十级伤残职工的基础补偿。
（2）当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同时，会涉及另外两笔赔付。工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
（3）不同地区对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准不同。像广东和上海就有各自的规定，所以要确定具体赔付月数，需要结合当地规定。

提醒：
在处理十级伤残一次性赔付时，要准确了解当地关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准。不同案情可能存在差异，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）明确一次性伤残补助金：十级伤残可获7个月本人工资的一次性伤残补助金，由工伤保险基金支付。
（二）了解后续赔付情况：当劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除劳动、聘用合同，会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付。
（三）结合当地规定：不同地区的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准不同，需结合当地省级政府规定确定具体赔付月数。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为十级伤残为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

十级伤残一次性赔付工资有两种情况：
-一次性伤残补助金为7个月本人工资，由工伤保险基金支付。
-劳动、聘用合同期满终止，或职工主动解约，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准省级政府定。

各地标准不同，如广东两种补助金分别为1个月和4个月本人工资，上海是3个月和3个月上年度全市职工月均工资。确定赔付月数要结合当地规定。

结论：
十级伤残一次性赔付工资分不同情况，一次性伤残补助金为7个月本人工资由工伤保险基金支付；劳动、聘用合同期满终止或职工本人提出解除合同，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准依当地省级政府规定。
法律解析：
根据《工伤保险条例》等相关法律规定，十级伤残职工可获得一次性伤残补助金，这是工伤保险给予的基本保障，为7个月本人工资。在劳动、聘用合同期满终止，或者职工主动提出解除劳动、聘用合同的情况下，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付。不过该两项补助金的具体标准由省级政府根据当地实际情况制定。比如广东和上海就有不同的赔付标准。所以在确定具体赔付金额时，需要结合当地规定。如果您遇到十级伤残赔偿相关的法律问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询。