未缴社保请求经济补偿仲裁时效是多久

法律分析：
（1）未缴社保请求经济补偿仲裁时效通常为一年，起算点是当事人知道或应当知道权利被侵害之日。
（2）劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止的，要在终止之日起一年内提出。
（3）劳动者以用人单位未依法缴纳社保为由解除劳动合同并主张经济补偿，需在时效内申请仲裁，否则可能败诉。
（4）仲裁时效会因向对方主张权利、向有关部门请求救济或对方同意履行义务而中断，中断后时效重新计算。

提醒：劳动者遇到用人单位未缴社保情况，要留意仲裁时效，及时维权。不同案情对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

（一）劳动者要密切关注自身社保缴纳情况，定期查看社保缴纳记录，一旦发现未缴社保，应尽早确定权利被侵害的时间，及时在一年仲裁时效内申请仲裁。
（二）若在劳动关系存续期间发现未缴社保，虽不受一年仲裁时效限制，但也应及时与用人单位沟通协商，要求补缴或给予经济补偿。
（三）当出现仲裁时效中断的情形，如向对方主张权利、向有关部门请求权利救济等，要保留好相关证据，以便证明仲裁时效重新计算。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

1.未缴社保请求经济补偿，仲裁时效为一年，从当事人知晓权利被侵害时起算。

2.劳动关系存续期，拖欠劳动报酬争议不受一年时效限制；关系终止的，应在终止日起一年内申请。

3.单位未缴社保，劳动者以此解除合同并主张补偿，要在时效内仲裁，超时效可能败诉。

4.仲裁时效会因主张权利、请求救济或对方同意履行而中断，中断后重新计算。

结论：
未缴社保请求经济补偿仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利受侵害起算；劳动关系存续期拖欠劳动报酬仲裁不受一年限制，终止的应在终止之日起一年内提出；超时效申请仲裁可能败诉，时效可因法定情形中断并重新计算。
法律解析：
依据法律规定，未缴社保请求经济补偿的仲裁时效为一年，起算点是当事人知道或应当知道权利被侵害之时。不过，在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效的限制，但劳动关系一旦终止，需在终止之日起一年内提出。实践中，若用人单位未依法缴纳社保，劳动者以此解除合同主张补偿，要在时效内及时申请仲裁，否则可能因超过时效面临败诉。同时，仲裁时效会因向对方主张权利、向有关部门请求救济、对方同意履行义务等情况而中断，中断后时效重新计算。如果您在社保缴纳、劳动报酬等方面遇到法律问题，不确定仲裁时效或不知如何维权，可向专业法律人士咨询。

劳动者因未缴社保请求经济补偿，仲裁时效通常为一年，从知晓权利被侵害时起算。劳动关系存续期间拖欠劳动报酬争议，仲裁不受一年时效限制，终止劳动关系则需在终止日起一年内提出。

为避免权益受损，劳动者若遇用人单位未依法缴纳社保情况，应在时效内及时申请仲裁维权，否则可能败诉。同时，若存在向对方主张权利、向有关部门请求救济或对方同意履行义务等情况，仲裁时效会中断并重新计算。

建议劳动者增强法律意识，及时关注自身社保权益。发现用人单位未缴社保，应尽快与单位沟通，沟通无果则尽早申请仲裁。若在仲裁时效内出现可中断时效的情形，注意保留相关证据，以便维护自身合法权益。