公司因经济裁员补偿标准是多少

公司经济裁员需依法向劳动者支付经济补偿并遵循相关程序。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。同时，公司裁员要提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见并将裁减人员方案向劳动行政部门报告。
1.公司应严格按照法律规定的标准计算并支付经济补偿，保障劳动者权益。
2.裁员前务必做好与工会或全体职工的沟通，按程序报告裁减人员方案。
3.劳动者若遇到公司未依法支付补偿或未按程序裁员情况，可通过合法途径维护自身权益。

结论：
公司经济裁员需向劳动者支付经济补偿，补偿按工作年限计算，月工资有相应标准，且裁员要提前三十日说明情况并报告方案。
法律解析：
根据相关法律，公司经济裁员时，经济补偿与劳动者在本单位工作年限挂钩，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍数额支付，支付年限最高十二年。同时，公司要提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后将裁减人员方案向劳动行政部门报告。这一系列规定旨在保障劳动者在公司裁员时的合法权益。如果遇到公司裁员相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到有效维护。

（一）公司经济裁员时要按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。工作满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
（二）月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（三）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高十二年。
（四）公司裁员需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后将裁减人员方案向劳动行政部门报告。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.公司经济裁员需给劳动者经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
2.月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。若高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍支付，最多补偿十二年。
3.公司裁员要提前三十天跟工会或全体职工说明，听取意见后将方案报劳动行政部门。

法律分析：
（1）公司经济裁员需支付经济补偿，其计算依据是劳动者在本单位的工作年限。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
（3）公司进行裁员时，要提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见，并将裁减人员方案向劳动行政部门报告。

提醒：劳动者遇到公司裁员时，要留意补偿计算是否合规；公司裁员要严格遵循法定程序，否则可能面临法律风险，建议咨询专业人士进一步分析。