若因未签署
劳务合同而遭受解雇，建议您为
仲裁事宜提前做好充分的准备。具体而言，您可以收集如下方面的
证据资料：首先，证明
劳动关系确实存在的关键证据，例如
工资发放记录、
社会保险缴费记录、工作证件以及出勤记录等等；其次，能够证明遭到解雇这一事实的相关证据，例如解雇通知书、电子邮件、短信息、电话录音等；再次，关于您所履行的工作职责及其工作时间的相关证据，例如工作成果展示、业务往来文件等；最后，如果有其他知情人士愿意作为
证人出庭作证，他们对您的工作状况及遭解雇事件的了解将更加有利。请务必确保所提交的证据具备真实性、合法性与关联性，并形成一个完整且有力的证据链条，以便于支撑您在仲裁过程中的各项诉求。
