若在
未签订劳动合同的前提下遭遇解雇，可通过如下手段提供的
证据进行
劳动争议仲裁：首先，需要找到能够充分证明与用人单位存在
劳动关系的证明材料，例如，工作证件、考勤记录、薪资支付记录（包括银行流水等）、
社会保险缴费记录以及关于工作事宜的电子邮件及聊天记录等等；其次，务必搜集到有关被解雇行为的直接证据，如解雇通知书、录音或者录像资料、以及相关的
证人证言等等；再次，还需提供关于工作职责和工作时间的相关证据，比如何时何地的工作任务安排、是否存在
加班事实的通知等文件；最后，用以确定薪资水平的证据，例如薪水单据、以及所有包含薪资构成细节的相关文档等等。
在此提示，在搜集上述证据过程中，应保持客观、真实且合法为原则，力求构建起一套完整且确凿的证据体系，从而保障
仲裁请求获得足够的支持力度。
另外，务必关注各证据的整理和保存方法，
保证其具备相应的法律效应。
