公司拖欠解除劳动合同赔偿金能否立案

公司拖欠解除劳动合同赔偿金能立案维权。依据劳动法律，用人单位违法解约需支付赔偿金，若拖欠，劳动者可通过法定途径解决。
1.劳动仲裁：劳动者可向合同履行地或单位所在地仲裁委申请仲裁。申请时要准备仲裁申请书、主体信息及相关证据，如合同、解约通知、工资流水等。仲裁委5日内决定是否受理。
2.法院诉讼：若对仲裁结果不满，可在收到裁决书15日内向法院起诉，法院会依法审理维护权益。

建议劳动者及时收集和保存相关证据，按法律规定流程操作，积极维护自身权益。

结论：
公司拖欠解除劳动合同赔偿金，劳动者可通过劳动仲裁和诉讼途径维权，能立案。
法律解析：
依据劳动法律法规，用人单位违法解除劳动合同需向劳动者支付赔偿金，若公司拖欠此赔偿金，劳动者有合法途径维权。劳动者可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时要提交仲裁申请书、双方主体信息和相关证据，像劳动合同、解除劳动合同通知、工资流水等。仲裁委在收到申请5日内决定是否受理。若劳动者对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，法院会依法受理并审理，保障劳动者合法权益。若您在遇到公司拖欠解除劳动合同赔偿金等劳动纠纷问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

（一）劳动者要及时收集与公司存在劳动关系及公司违法解除劳动合同的证据，包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、解除劳动合同通知等，为后续维权做准备。
（二）按规定准备齐全申请仲裁所需材料，如仲裁申请书要详细说明诉求和事实理由，确保主体信息准确无误。
（三）若仲裁结果不理想，在规定的15日期限内尽快向人民法院提起诉讼，避免错过维权时效。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

1.公司拖欠解除劳动合同赔偿金可立案。用人单位违法解约，需支付赔偿金，若拖欠，劳动者能通过劳动仲裁维权。
2.劳动者可向合同履行地或单位所在地仲裁委申请仲裁。申请时要提交仲裁申请书、主体信息和证据，如合同、解约通知、工资流水等，仲裁委5日内决定是否受理。
3.若不服仲裁结果，可在15日内向法院起诉，法院会依法审理，维护劳动者权益。

法律分析：
（1）公司拖欠解除劳动合同赔偿金，劳动者有权通过合法途径维权。用人单位违法解除劳动合同需支付赔偿金，这是法律对劳动者权益的保护。
（2）劳动者可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时准备好仲裁申请书、双方主体信息和相关证据，能增加维权的成功率。
（3）仲裁委在收到申请后5日内决定是否受理。若劳动者对仲裁结果不服，可在规定时间内，即自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，由法院依法审理。

提醒：
申请仲裁和诉讼时要注意证据的完整性和时效性。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。