公司签转岗协议承诺降职不降薪可行吗

公司签转岗协议承诺降职不降薪有可行性，但要符合法定条件。依据法律，变更劳动合同内容需双方协商一致并书面确定。

若公司与员工协商一致签订转岗协议明确降职不降薪，协议有效，双方应遵守。然而，公司擅自转岗降职，即便薪资不变，也可能违法。员工对不合理岗位调整有拒绝权。

判断转岗合理性很重要，需考量工作内容、地点等有无较大变化。若不合理，员工可要求恢复原岗位。

解决措施与建议如下：
1.公司与员工充分沟通，就转岗事宜达成一致后签订书面协议。
2.员工遇到不合理转岗，先与公司协商，要求恢复原岗位。
3.协商不成，员工可申请劳动仲裁维护自身合法权益。

结论：
公司签转岗协议承诺降职不降薪有可行性，但要与员工协商一致并书面约定，擅自转岗降职可能违法。
法律解析：
依据法律规定，变更劳动合同内容需用人单位和劳动者协商一致，采用书面形式。若公司和员工协商一致签订转岗协议明确降职不降薪，协议有效。然而，若公司未经员工同意擅自转岗降职，即便薪资不变，也可能属于违法变更劳动合同，因为员工有权拒绝不合理的岗位调整。实践中，判断转岗是否合理很重要，要考量工作内容、工作地点等是否有较大变动。若转岗不合理，员工可要求恢复原岗位。协商不成，员工还能申请劳动仲裁维护自身权益。如果遇到类似劳动纠纷问题，可向专业法律人士咨询，以获得准确有效的法律建议和帮助。

（一）公司与员工签订转岗协议承诺降职不降薪，要确保与员工协商一致，并采用书面形式，明确相关内容，这样协议才有效且具约束力。
（二）公司不能擅自转岗降职，即便薪资不变，员工有权拒绝不合理岗位调整。
（三）判断转岗是否合理，需考虑工作内容、地点等是否有较大变化，不合理时员工可要求恢复原岗位。
（四）若与公司协商不成，员工可申请劳动仲裁维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。书面变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

1.公司签转岗协议承诺降职不降薪有可行性，但要符合法定条件。变更合同需单位和员工协商一致，采用书面形式。
2.若双方协商一致签转岗协议明确降职不降薪，协议有效且有约束力；若公司擅自转岗降职，即便薪资不变也可能违法，员工有权拒绝。
3.实践中判断转岗是否合理很重要，要考虑工作内容、地点等变化。不合理的话，员工可要求恢复岗位，协商不成可仲裁维权。

法律分析：
（1）公司签转岗协议承诺降职不降薪有一定可行性，前提是符合法定条件。依据法律，变更劳动合同内容需用人单位与劳动者协商一致且采用书面形式。若双方达成一致签订协议，该协议有效且对双方有约束力。
（2）若公司未经员工同意擅自转岗降职，即便薪资不变，也可能构成违法变更劳动合同。员工有权拒绝不合理的岗位调整。
（3）实践中，判断转岗是否合理很重要，需考量工作内容、工作地点等是否有较大变化。若转岗不合理，员工可要求恢复原岗位，协商不成可申请劳动仲裁维护自身权益。

提醒：
公司和员工变更岗位都要遵循协商一致原则。员工遇到不合理转岗应及时表达异议，协商无果可通过合法途径维权，具体案情不同解决方案有别，建议进一步咨询。