协商一致解除合同赔偿如何计算

（一）有约定赔偿的情况，按照双方协商达成的一致约定来计算赔偿。例如约定以劳动者工作年限为标准，每满一年支付一个月工资作为经济补偿，不满一年按一年计算，不满半年支付半个月工资。
（二）未约定赔偿且由用人单位提出协商一致解除劳动合同的，按法定标准补偿。根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超过十二年，月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律分析：
（1）当双方在协商解除合同时就赔偿事宜达成一致，赔偿计算按照约定执行。例如约定以劳动者工作年限为依据，每满一年支付一个月工资作为经济补偿，不足一年按一年计算，不足半年支付半个月工资。
（2）若双方未就赔偿进行约定，且是用人单位提出协商一致解除劳动合同，需按照法定标准补偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。

提醒：
协商解除合同赔偿计算较复杂，不同情况有不同标准。建议在协商时明确赔偿条款，遇到复杂情况可咨询专业法律人士分析。

结论：
协商一致解除合同赔偿计算方式分情况，有约定按约定算，未约定且用人单位提出解除的按法定标准补偿。
法律解析：
当双方协商一致解除合同时，赔偿计算方式有两种。若协商时就赔偿达成约定，那么按照约定计算赔偿，例如约定按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资。若未约定且是用人单位提出协商一致解除劳动合同，则按法定标准补偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。如果在合同解除赔偿计算方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.协商一致解除合同赔偿计算分情况确定。若协商时已就赔偿达成一致，按约定计算。如约定按工作年限，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资。
2.若未约定且由用人单位提出协商一致解除合同，按法定标准补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。
3.建议双方协商解除合同时，就赔偿事宜明确约定并形成书面协议，避免后续纠纷。用人单位应熟悉法定补偿标准，依法支付经济补偿。

1.协商一致解除合同赔偿计算分情况。若协商时就赔偿达成一致，按约定算。如按工作年限，每满一年给一个月工资，不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。

2.若未约定且由用人单位提出解除，按法定标准补偿。根据工作年限，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月。月工资是解除或终止前十二个月平均工资。工资超当地平均三倍，按三倍赔，补偿年限最高十二年。