医疗期过能否追缴基本工资

（一）员工发现企业在医疗期未按标准支付工资，先尝试与企业友好协商，提出补发基本工资差额的要求。
（二）若协商失败，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令企业支付。
（三）也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
（四）对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。
（五）整个过程中，员工需收集工资支付记录、医疗期证明等证据支持自己的诉求。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

法律分析：
（1）医疗期内企业支付病假工资或疾病救济费有明确标准，即不得低于当地最低工资标准的80%，这是保障员工在医疗期间基本生活的法定要求。
（2）当企业未按标准支付工资时，员工有多种合法途径维权。首先可与企业协商，这种方式较为平和，有望友好解决问题。
（3）若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令企业支付工资差额。
（4）员工还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
（5）若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。在此过程中，员工收集工资支付记录、医疗期证明等证据十分关键，能有力支持自己的主张。

提醒：员工维权需及时，注意仲裁时效，收集保存好相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

结论：
医疗期结束后符合条件的员工可追缴基本工资，若企业未按规定支付医疗期工资，员工可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径维权。
法律解析：
根据法律规定，医疗期内企业需按不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资或疾病救济费。若企业未达标支付，员工有权利追缴。员工可先尝试与企业协商补发基本工资差额。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由该部门责令企业支付。员工还能在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。在此过程中，员工要注意收集工资支付记录、医疗期证明等证据来支持自己的主张。如果在处理此类问题时遇到疑惑，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更准确有效的法律帮助。

员工医疗期结束且符合条件可追缴基本工资。医疗期内企业需按规定支付不低于当地最低工资标准80%的病假工资或疾病救济费，未达标准员工可依法追缴。
1.解决措施：员工可先与企业协商，要求补发工资差额。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令企业支付。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权利被侵害一年内提出。对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。
2.建议：员工在维权过程中要注意收集工资支付记录、医疗期证明等证据，以此支持自己的主张，保障自身合法权益。

1.医疗期结束且符合条件，员工可追缴基本工资。医疗期内，企业支付的病假工资或疾病救济费不得低于当地最低工资的80%。
2.若企业未达标支付，员工可先协商要求补发差额。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令企业支付。
4.也能申请仲裁，要在知道权利受损一年内提出，不服仲裁结果可起诉。
5.员工需收集工资记录、医疗证明等证据支持诉求。