用人单位对终局裁决不服怎么办

（一）当用人单位认为终局裁决有问题，比如适用法律错误、仲裁委无管辖权等六种情形时，要在收到仲裁裁决书三十天内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决，并且得拿出相应证据。

（二）如果裁决被法院裁定撤销，用人单位要在收到裁定书十五天内，就该劳动争议事项向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定，用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：
（一）适用法律、法规确有错误的；
（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；
（三）违反法定程序的；
（四）裁决所根据的证据是伪造的；
（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；
（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

法律分析：
（1）用人单位对终局裁决不服并非无计可施，若存在适用法律法规错误、仲裁委无管辖权等六种特定情形，可在规定时间内，即收到仲裁裁决书三十日内向仲裁委所在地中级人民法院申请撤销裁决。这为用人单位提供了纠正可能错误裁决的途径。
（2）当裁决被法院裁定撤销后，用人单位可在收到裁定书十五日内就该劳动争议事项向法院提起诉讼，从而进一步通过司法程序解决纠纷。

提醒：
用人单位申请撤销裁决需有充分证据，且要严格遵循时间规定。不同劳动争议案情有别，建议咨询专业人士进一步分析。

结论：
用人单位对终局裁决不服，有证据证明存在特定情形时，可在三十日内向中院申请撤销裁决；裁决被撤销后，可在十五日内就该劳动争议向法院起诉。
法律解析：
根据法律规定，当用人单位有证据表明终局裁决存在适用法律法规错误、仲裁委无管辖权、违反法定程序、证据伪造、对方隐瞒关键证据、仲裁员有违规行为等情况时，可在收到仲裁裁决书三十日内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。若裁决被法院裁定撤销，用人单位能在收到裁定书十五日内，就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。这一系列规定为用人单位在遇到不合理终局裁决时提供了救济途径。如果用人单位在劳动仲裁中遇到此类问题，或者对相关法律规定仍有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.用人单位对终局裁决不服有相应处理途径。若能证明终局裁决存在适用法律法规错误、仲裁委无管辖权、违反法定程序、证据伪造、对方隐瞒关键证据、仲裁员有违规行为等情形，可在收到仲裁裁决书三十日内，向仲裁委所在地中级人民法院申请撤销裁决。
2.若裁决被法院裁定撤销，用人单位可在收到裁定书十五日内，就该劳动争议事项向法院提起诉讼。
3.建议用人单位在遇到劳动争议时，及时收集和保存相关证据，以应对可能出现的仲裁和诉讼情况。同时，在申请撤销裁决或提起诉讼时，严格按照法律规定的时间和程序进行操作，确保自身权益得到有效维护。

1.用人单位若对终局裁决不服，有不同处理方式。若能证明裁决存在适用法律法规错误、仲裁委无管辖权、违反程序、证据伪造、对方隐瞒关键证据、仲裁员违规等情况，可在收到裁决书30日内，向仲裁委所在地中院申请撤销裁决。
2.若裁决被法院裁定撤销，用人单位可在收到裁定书15日内，就劳动争议事项向法院起诉。